Привет! Я — Коля, CPO сервиса Где Мои Дети. Сейчас наша команда разработки ждет опытного QA - лида, который сможет построить лучшую на рынке QA-команду, чтобы сделать наш продукт еще более удобным, качественным и стабильным. Где мои дети - сервис, который при помощи мобильного приложения на телефоне ребенка, помогает родителям по всему миру быть спокойнее за своих детей. более 40 млн. скачиваний в App Store и Google Play; сервис локализован на 43 языка, наши покупатели живут в 170 странах мира; более 3 млн MAU родителей в сервисе; первая строчка в категории “Материнство и детство” Google Play, ТОП-5 категории Образование App Store, десятки фичерингов в сторах приложений; top grossing категории worldwide. Сегодня Где мои дети один из наиболее успешных сервисов из РФ, работающих по всему миру, и мы растем минимум вдвое каждый год в течение 4 лет. Команда из 100 человек находится в трех офисах в РФ (Москва, Пермь, Санкт-Петербург), около 20% команды работает удаленно. Мы предлагаем не просто хорошую работу в растущей компании с возможностью влиять на продукт и его метрики, но стать совладельцем компании и получать дополнительный доход от роста стоимости компании с помощью нашей опционной программы. О продукте Наша миссия - помогать родителям воспитывать счастливых и любознательных людей. Для этого в сервисе есть: точная геолокация, анализ активности ребёнка и контроль окружения ребенка для того, чтобы помочь родителям обеспечивать безопасность детей; аналитика использования приложений, чтобы оградить ребёнка от опасных сервисов; задания для ребёнка, чтобы занять его вечером и дать родителям возможность потратить время на себя; и ещё много полезных функций, которые мы сделаем вместе с тобой. Мы подойдём друг-другу, если: уменьшать time to market команд за счет эффективной работы команды QA и требований к результату, который выдают разработчики; следить за качеством работы разработчиков (выработать и отслеживать метрики качества работы разработчиков); обеспечивать высокое качества продукта (вырабатывать метрики качества и удовлетворенности пользователей и мониторить их); составлять и актуализировать сценарии тестирования, проводить ручное тестирование мобильных приложений; развивать тех. направление QA (подходы, инструменты, найм и обучение людей). Особенности работы в нашей команде: делаем задачи осознанно: проводим UX-тесты и customer development, анализируем изменения с помощью А/B тестов и работаем с обратной связью. Каждый понимает, зачем мы делаем очередную задачу, и что работа всей команды заканчивается тогда, когда ценность донесена до пользователя, задача опубликована в стор и проанализирована; agilе. Важно обсуждать фичи со всеми членами нашей команды. Мы стараемся обсудить всё до процесса разработки, но мы — люди и иногда что-то упускаем. В таком случае нужно идти и уточнять, подсвечивать упущенные моменты в требованиях, в дизайне и реализации; мы несем не только коллективную ответственность за результат работы команды, но и личную в том числе; у нас есть несколько продуктовых команд: команда гео, команда продукта, команда роста, команда UX. Мы идём к тому, чтобы в каждой из команд был свой QA-инженер, для этого нужно наладить эффективную работу QA команды; ценим в людях проактивность и вовлеченность в продукт. Будет круто, если ты готов в любую погоду прогуляться и проверить качество работы геолокации, поделиться своими треками с командой, провести интервью с пользователем или проанализировать работу приложения конкурентов. Для хорошего старта, необходимо: Соответствовать нашим ценностям: совершенствуешься и стремишься быть профессионалом; для тебя важно выполнять свои задачи в обещанный срок; умеешь и любишь работать в команде, правильно воспринимаешь конструктивную критику; вовлечен в продукт, участие в создании которого ты принимаешь; мыслишь результатом, а не процессом; не жалуешься на обстоятельства, а улучшаешь обстановку вокруг себя. Иметь следующие технические навыки: опыт в построении QA команд; опыт тестирования и автоматизации тестирования мобильных приложений; иметь опыт взаимодействия с API, SQL; опыт работы с Git; опыт работы с Insomnia/Postman; опыт использования сниффера (Charles или Fiddler); опыт ведения тестовой документации; знание скриптовых языков программирования; быть любопытным и следить за тем, что происходит в отрасли. Принципы OKR и опционная программа: Мы создаем уникальную культуру с высокой вовлеченностью, ориентацией на результат и стремлением создавать лучший продукт. Мы многое просим, но многое и отдаем взамен. Мы ждем от тебя глобальных амбиций и мышление на уровне требуемых результатов. Структурировать процесс нам помогает система OKR: цели ставятся два раза в год каждая команда и технологическое направление также имеет свой OKR, синхронизированные с общими целями компании. Два раза в год компания собирается на стратегическую сессию с целью сформулировать и презентовать свой OKR на ближайшие пол года. Выполняя личные цели и получив положительную ежегодную оценку от коллег, ты получаешь опцион. Опцион не привязан к ожиданиям компании в будущем - выход на IPO, новый раунд инвестиций и тд. Ты получаешь опцион здесь и сейчас, при этом оценка стоимости выданного опциона определяется текущей выручкой компании. С момента получения опциона увеличение стоимости компании напрямую влияет на стоимость твоего опциона. Опцион получают все, программа действует только 5 лет: каждый год ты увеличиваешь как стоимость своей доли, так и ее размер. Это действительно редкое предложение на рынке, поэтому будь проактивен и уточни детали на интервью. То, что должно быть в каждой компании, но есть не у всех: удаленная работа из любой точки мира (наши команды работают в часовом поясе Мск) либо комфортный офис в Петербурге; вы можете выбрать ЗП в $ от иностранной компании, либо в рублях в России; опционная программа, в которой компания проводит выкуп твоих акций. Нет нужды ждать продажу компании, можно “обкешить” уже через год; компенсация обучения, даже если оно не профильно твоей роли в команде; бесплатные занятия Английским языком; льготное кредитование; лояльное отношение к графику работы и отпусков; компенсация занятий спортом (абонементы в тренажерный зал, бассейн, танцы, бокс и другие спортивные секции); компенсация при покупке оборудования для личного пользования. Как мы нанимаем: беседа по soft skills с HR; собеседование с CTO; собеседование с CEO и CPO; оффер.Если сейчас у тебя не готово резюме, но ты бы очень хотел откликнуться - присылай ссылку на линкедин, хабр или прочее.
Адрес
Санкт-Петербург