Специалист по организационному развитию / бизнес-технолог( АЛИДИ, Группа компаний )

компания "алиди, группа компаний" обязанности: разработка функциональных моделей, включая показатели деятельности; поддерживать актуальность функциональной модели, карты (дерева) бизнес-процессов; разработка калькуляторов расчета численности по должностям; анализировать и готовить предложения по оптимизации численности, повышению эффективности функциональной модели; унификация и стандартизация организационной структуры. разработка методологии обоснования внесения изменений в организационную структуру внедрение методологии и инструментов визуализации организационных дизайна на регулярной основе; участие в разработке и внедрении стандартов организационного дизайна в компании (описание бизнес модели, бизнес процессов и определение ключевых показателей, регламент изменений, нормирование численности, нормы управляемости, уровни управления, принципы построения, организационная ответственность); участие в проектах по разработке и внедрение стандартов организационного дизайна диагностике текущей организационной структуры, бизнес процессов и их оптимизации; участие в проектах автоматизации бизнес- процессов; консультационная поддержка руководителей по процессу структурных изменений, правилам и подходам к организационному проектированию. требования: высшее техническое образование или высшее образование + профильное повышение квалификации; опыт работы в области нормирования, организационного развития от 1 года знания по моделированию и описанию бизнес-процессов знания по разработке функциональных моделей знания по разработке калькуляторов расчета численности знание методов и инструментов оценки трудозатрат, практические навыки планирования ресурсов на функцию; успешный опыт формирования фт, тз. условия: работа в команде профессионалов в динамично развивающейся компании; профессиональное развитие и возможность воплощать свои идеи; стабильность, подкрепленная тк рф конкурентный уровень заработной платы, который зависит от опыта и результатов работы гибридный формат работы. выход в офис определяется бизнес-задачами и согласуется с непосредственным руководителем; рассматриваем кандидатов из различных городов готовых работать в одном из наших офисов в москве, санкт-петербурге, нижнем новгороде или краснодаре; а еще мы следуем корпоративным ценностям команда: материальная помощь сотрудникам в сложных жизненных ситуациях; подарки к праздникам сотрудникам и их детям; день отпуска к 1 сентября; яркая корпоративная жизнь. наставничество; партнерство: скидки от компаний партнеров для наших сотрудников; корпоративные программы дмс и телемедицина. развитие: корпоративный университет; корпоративная библиотека; возможность лидирования/участия в интересных проектах в команде профессионалов; участие в конференциях.