Менеджер по персоналу

ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА: ОБСУЖДАЕТСЯ И ЗАВИСИТ ОТ КВАЛИФИКАЦИИ КАНДИДАТА Мы ищем Менеджера по управлению персоналом и построению компании в клинику «Консилиум». С 2010 года мы обследуем и лечим людей в соответствии со стандартами качества и на основе принципов доказательной медицины, строим работу нашей клиники так, чтобы она являлась образцом технологичности и клиентоориентированности. В этом году нашей клинике исполнилось 12 лет, нас уже более 100 человек, мы большая клиника и планируем расширяться дальше, увеличивая штат сотрудников, внедряя новые инструменты управления. Мы считаем Менеджера по персоналу и построению компании одним из самых главных сотрудников в компании. Поэтому, мы ожидаем РЕЗУЛЬТАТ — сотрудники «нужных» компетенций в «нужное» время. Вы наш человек, ЕСЛИ: есть опыт найма персонала и успешного закрытия заявок (на данный момент в компании открыто около 13 вакансий). И ты можешь привести успешный кейс того, как ты закрыл "горящую" вакансию за кратчайший срок. найм не заканчивается после того, как найден нужный человек, а продолжается на этапе испытательного срока. У тебя должен быть успешный опыт того, как найденный тобой человек проходил испытательный срок и до сих пор приносит существенную пользу компании. У тебя есть картинка того, как правильно составить программы адаптации для новичков. есть способность все упорядочивать, приводить в соответствие с "идеалом". Ты мыслишь системно и у тебя есть успешные примеры того, как ты выстраивал отдельные HR-процессы в компании в систему. С какими ЗАДАЧАМИ необходимо будет справляться: закрыть существующие вакансии и в будущем оперативно подбирать персонал под возникающие вакансии; разработать и внедрить в практику программы по адаптации новичков, быстрому обучению сотрудников; руководить кадровым делопроизводством (вести кадровый учет не нужно, у нас есть специалист по кадрам); провести оценку существующего персонала, сформировать кадровый резерв на повышение сотрудников; систематизировать и регламентировать существующие бизнес-процессы в компании. Успешному кандидату мы ПРЕДЛАГАЕМ: возможность внести существенный вклад в развитие компании и вырасти до топовых должностей в компании; отсутствие рутины и скуки: разнообразные задачи, разные специальности, не нужно вести кадровый учет; возможности повышения собственного профессионализма за счет обучения как в компании, так и за ее пределами; график работы: пятидневная неделя, с 9:0 до 18:00 (мы достаточно лояльно относимся к различным жизненным ситуациям, особенно, если сотрудник лояльно относится к производственной необходимости — выполнение задач это главное); современный офис и хорошо оборудованное рабочее место; официальное оформление, отпуск 28 дней; заработная плата обсуждается и зависит от квалификации кандидата Если ты уже представили себя на этой должности и тебя интересует не просто работа, а перспектива стать “строителем” успешной компании, ждем твой отклик!