Привет!Меня зовут Роман Жданов, я основатель компании «Трафик Тайм». Наше агентство успешно работает с 2017 года и добилось многих успехов в одной из самых конкурентных ниш на рынке. В штате компании 30+ человек и 10+ фриланс. Ежемесячно 200+ клиентов на обслуживании и тонна амбиций - подкрепленные знаниями, опытом, финансами и твердыми результатами. Мы быстро растем, в связи с чем нам требуется крутой, опытный и горящий до побед и реализации HR руководитель на удаленке. Какие есть задачи: Обеспечение команды кадрами по запросу: менеджеры по продажам, технические специалисты, маркетологи, таргетологи, SMM-щики, ассистенты, руководители отделов и т.д. Разработка воронок найма и полное ведение по ним кандидатов. Создание, при участии руководителей отделов, внутреннего университета для обучения новых сотрудников. Разработка планов испытательного срока и систем адаптации. Формирование HR-бренда, репутации работодателя в интернете и подготовка ознакомительных материалов для кандидатов. Контроль основных HR-метрик, выявление зон роста и обсуждение с руководителями, что можно сделать лучше. Регулярные опросы команды, индивидуальные сессии с сотрудниками и установление с ними доверительных отношений. Контроль и управление ФОТ-ом, подготовка зарплатных ведомостей и ответственность за правильный расчет оплат. Ведение HR-таблиц: по сотрудникам, мотивациям, регламентам, отпускам и дням рождений. Умение обучать и руководить, так как в ближайшей перспективе в Ваши обязанности будет входить набор команды менеджеров по персоналу; Что для нас важно: Опыт работы HR в единственном числе в компаниях штатом от 20 чел. — минимум год, обязательно. Опыт найма на TOP позиции: руководители отделов, РОПы; Опыт и на позиции руководителя HR-отдела, и самостоятельного закрытия широкого ассортимента вакансий. Навык делегирования и работы руками. Инициативность и ответственность, готовность брать задачу и выполнять ее под ключ в заданные сроки. Опыт выстраивания HR-бренда. Знаешь, что можно сделать, в каком порядке и сколько это будет стоить. Готовность не только самостоятельно создавать, но и реализовывать стратегии. Создание эффективных и реально выполняющихся впоследствии регламентов, программ адаптации, баз знаний. Понимание метрик, как оценить, что стало лучше — и насколько. Пройденные профессиональные обучения. Серьезная теоретико-практическая база, как НАДО и НЕ НАДО делать. Гибкость, уверенный тайм-менеджмент, высокий уровень эмоционального интеллекта и ответственности. Участие в формировании и развитии корпоративной культуры: организация корпоративных мероприятий и других проектов Процесс развития сотрудников: онбординг, оценка, разработка программ обучения; Что мы предлагаем: Доход на уровне 80 000 - 100 000 руб. + премии, с возможностью роста. Хорошо себя показываешь — отлично зарабатываешь :-) Полностью удаленную работу с графиком 5/2 с 9-00 до 18-00 по мск. Перспектива роста до HR Директор и создание своего отдела, команды и делегировать рутину.; Интересные амбициозные задачи, где у тебя будет большой простор для творчества и профессионального самовыражения. Отличную текущую команду (27 человек в штате). Возможность в дальнейшем нанять рекрутера и делегировать рутину. Трудоустройство по ГПХ, ИП, самозанятости. Если ты ищешь работу в развивающемся социально полезном проекте, где ценят сильных HR и готовы предлагать им конкурентные условия, — скорее откликайся! В сопроводительном письме напиши ответы на 2 вопроса:1) Сколько тебе нужно времени, чтобы нанять хорошего SMM-щика и РОП-а?2) Что тебя заряжает в работе? В отбор входит анкетирование, интервью с руководителем и небольшое тестовое задание.
Адрес
Москва