Обязанности: Разработка программ адаптации, проведение адаптации новых сотрудников, контроль прохождения испытательного срока; Разработка профиля должности, функциональных обязанностей сотрудников; Оценка эффективности сотрудников, разработка и реализация мероприятий по развитию и повышению качества работы; Участие в рабочих группах по оптимизации бизнес-процессов; Участие в разработке и оптимизации организационной структуры; Участие в разработке положений и регламентов Компании; Выявление, формирование потребности в персонале совместно с руководителями направлений; Подбор персонала на позиции руководителей и специалистов, контроль подбора линейного персонала. Требования: Высшее образование психология/ управление персоналом; Опыт работы на позиции hr менеджер, менеджер по адаптации и развитию персонала; Опыт разработки регламентов, положений, инструкций. Условия: Заработная плата достойная, обсуждается индивидуально по результатам собеседования.
Адрес
Воронеж