Начальник отдела по планированию и оперативному управлению

компания "уральская горно-металлургическая компания" вакансия: начальник отдела планирования и оперативного управления горно-обогатительным производством о компанииуральская горно-металлургическая компания – крупнейший в россии вертикально интегрированный производитель меди, цинка, угля и драгоценных металлов. являясь одним из крупнейших и социально-ответственных работодателей страны, угмк объединяет более 100 000 сотрудников на более чем 40 предприятиях. в связи с трансформацией мы ищем эксперта, начальника отдела планирования и оперативного управления горно-обогатительным производством обязанности: управление отделом по планированию и оперативному управлению горно-обогатительным производством. консолидация среднесрочных планов, проверка амбициозности краткосрочных планов, разработка операционных решений при отклонениях, определение требуемых изменений краткосрочных планов. балансировка, верификация и консолидация планов. поддержка планирования активов: согласование производственных планов, согласование корректировок планов, балансировка планов между активами. поддержка операционной работы предприятий: принятие операционных решениях при критических отклонениях. консолидация среднесрочных производственных планов. анализ и верификация краткосрочных производственных планов на уровне тэпов, выявление потенциальных рисков невыполнения плана и проработки мероприятий по их снижению. определение объёмов запасов – нзп, гп и пф. согласование корректировок к краткосрочным планам. согласование производственных планов на основе анализа сквозной экономики цепочки/дивизиона. разработка стандартов планирования. балансировка планов: анализ мощностей активов по моделям узких мест и перераспределение ресурсов между активами на среднесрочном горизонте. принятие операционных решений по производству, потокам сырья и материалов, движению полуфабрикатов и готовой продукции. оперативная помощь производствам на местах при негативных отклонениях. координация работы функций (производственных и инфраструктурных – энергетика, ремонты), логистики, функциональных дирекций при запросе от актива. требования к образованию и опыту: высшее профессиональное образование в области горного производства. опыт работы в руководящей должности в горно-металлургической отрасли от 5 лет, опыт работы в медной отрасли является преимуществом. опыт координации производственного планирования нескольких последовательных переделов и /или планов нескольких предприятий. понимание дерева создания стоимости по всей цепочке, узкие места, ключевые рычаги и способы влияния на создание стоимости. глубокие практические знания в области горной добычи. знания в области обогащения и производства концентрата являются преимуществ. опыт разработки производственных планов горно-обогатительного предприятия, опыт проектирования инфраструктуры рудника, систем вентиляции, параметров горных выработок для пгр. практический опыт в экономическом анализе учета себестоимости добычи и переработки владение мs office. навыки анализа и обработки статистических данных. эффективное кросс-функциональное взаимодействие. умение работать с большим объемом информации, соблюдая внимательность к деталям. умение структурированно формулировать и грамотно излагать информацию в устной и письменной форме. навыки проведения и модерации встреч с большим числом участников. условия: локация: город гай оренбургской области. достойная заработная плата. выплата единовременного пособия при рождении ребенка. выплата единовременного пособия при увольнении работников по собственному желанию, в связи с уходом на пенсию в зависимости от стажа работы на предприятии осуществление государственного социального страхования работников пао «гайский гок» в соответствии с действующим законодательством. оплата расходов по служебным командировкам в порядке и размерах, установленных действующим законодательством. широкий выбор индивидуальных программ корпоративного пенсионного обеспечения. наличие качественной учебной базы для возможности повышения квалификации и профессионального совершенствования. наличие ведомственных учреждений культуры и профилактики здоровья работников предприятия.