Менеджер по внутренним коммуникациям (отдел обучения и развития персонала)

компания "газпром нефть" кто мы: мы – команда «газпромнефть – цифровые решения», часть ит-функции «газпром нефти». команда, которая научила нейросети находить нефть, запустила первую в мире цифровую систему управления арктической логистикой и первой в мире заправила самолет по блокчейн. мы переводим в «цифру» каждый этап работы современного нефтяника: от геологической разведки и бурения скважин до процесса переработки нефти и момента, когда она в виде топлива попадает в баки автомобиля, самолета или, например, становится битумом для строительства дорог. активы «газпром нефти» – это сотни петабайт данных, которые генерируют объекты компании в россии и за рубежом. нас вдохновляет идея развития цифрового будущего нефтегазовой отрасли и промышленности в целом. мы стремимся к большему, и нам нужен менеджер по внутренним коммуникациям. чем предстоит заниматься: разработка стратегии развития системы коммуникаций в рамках процессов обучения и развития. разработка стратегии развития профессиональных ит-сообществ. подготовка контента (статьи, новости, рассылки, посты, видео, email-рассылки) для основных информационных площадок компании по проектам/процессам обучения и развития. подготовка презентационных материалов по проектам/ процессам обучения и развития. разработка и реализация проектов (demo-day, инфосессии и др.) по продвижению обучения и развития в компании. разработка и реализация образовательных event-проектов для поддержки деятельности профессиональных ит-сообществ. организация и проведение исследований, опросов, направленных на улучшение процессов/проектов обучения и развития. взаимодействие с подразделениями внутренних коммуникаций и hr-бренда. требования: высшее образование (pr, филологическое, управление персоналом/психология, маркетинг). опыт работы от 1-го до 3-х лет в сфере hr и pr (smm, hr-брендинг, телеграм-каналы). опыт работы photoshop/figma, ms powerpoint. навыки копирайтинга (умение писать новости, статьи, заметки, email-рассылки, посты для социальных сетей). знание и понимание ключевых направлений hr, основ внутреннего pr, маркетинговых коммуникаций. умение планировать свое время, самостоятельность в работе. грамотная письменная и устная речь. умение работать в режиме многозадачности, высокие организаторские способности. мы предлагаем: достойную твоего профессионального уровня заработную плату (уровень вознаграждения обсуждается индивидуально по результатам интервью) годовую премию по результатам деятельности, дополнительную материальную мотивацию (премии от руководителя) качественную программа дмс со стоматологией с первого месяца работы; услуги телемедицины, консультации психолога, страхование жизни и здоровья, в том числе за границей, льготные условия страхования для близких и возможность расширить перечень клиник по опции flexible benefits компенсацию стоимости спортивных абонементов: компания компенсирует до 60% стоимости занятий любыми видами спорта неограниченный доступ к образовательному контенту на портале знаний от корпоративного университета подписка на лучшие электронные библиотеки с подборками it-литературы (и не только) собственный центр профессионального развития, в котором проводятся комплексные программы обучения hard skills внутренние демодни, коуч-дни, питчи – то, что поможет продвигать и совершенствовать проекты и собственные идеи корпоративные скидки для изучения английского языка в малых группах онлайн и офлайн регулярные карьерные марафоны, индивидуальные карьерные консультации и планы развития общение вне рабочих рамок – независимо от того, в каком городе ты работаешь! от участия в корпоративных спортивных сообществах до онлайн-экскурсий и неформальных встреч в формате random coffee работу в аккредитованной ит компании в «газпром нефть» ты можешь: получить уникальный профессиональный опыт создавать смелые проекты с нуля и наблюдать за их влиянием на целую отрасль быть вместе с теми, кого вдохновляют сверхсложные задачи сочетать несколько ролей, быть частью нескольких команд или участвовать в кросс-функциональных командах использовать возможности компании-лидера для своей самореализации и убедиться, что любой профессиональный опыт важен быть среди тех, кто создает первую в россии цифровую платформу для управления промышленной компанией нового поколения