компания "ancor" обязанности: лидирование проведения цикла оценки на офис и операционный блок проведение обучающих, консультационных сессий по методологии проведения цикла оценки помощь и консультирование в создании индивидуальных планов развития, контроль реализации планов развития организация работ по автоматизации системы оценки (написание тз, описание отчетов, метрики) организация и проведение регулярных оценочных мероприятий (360, опросники, центры оценки, очно и дистанционно) проведение оценочных мероприятий при отборе внутренних кандидатов на вышестоящие позиции подготовка и проведение мероприятий по информационному сопровождению оценочных мероприятий консультирование и развитие экспертизы сотрудников компании по вопросам оценки формирование /обновление профилей должностей на ключевые позиции реализация инициатив для внедрения культуры поддерживающего лидерства разработка регламентов, положений, инструкций требования: высшее образование опыт работы в направлении оценки и развития персонала, формирования кадрового резерва от 2х лет наличие сертификаций ведущих консалтинговых компаний:formatta, talent q, ecopsy (будет преимуществом) способность быстро обучаться и легко воспринимать /обрабатывать крупные объемы информации условия: уверенность в завтрашнем дне: оформление по тк рф, «белая» заработная плата: оклад +бонусы социальный пакет: программа дмс со стоматологией, корпоративная мобильная связь, ноутбук для работы работу в команде лучших: сплоченный коллектив единомышленников амбициозные задачи: участие в разработке и внедрении федеральных проектов компании. возможен гибридный формат работы (офис+удаленка)
Адрес
Москва