Специалист по методологической поддержке структурных изменений

компания "почта банк" обязанности: согласование различных проектов лна, проектов положений о подразделениях и должностных инструкций работников банка, внесение изменения в должностные инструкции. формирование отчетности по направлению деятельности. участие в нормировании труда, расчете норм, анализе их качества. изучение и анализ трудовых функций подразделений с точки зрения дублирования. участие в проектной деятельности, направленной на оптимизацию бизнес-процессов подразделений. подготовка презентационных материалы по проектам. организация процесса проведения организационно-функциональных изменений в части подготовки штатного расписания, подготовки профилей должности, подготовки методологической документации. участие в формировании, сопровождении функциональной матрицы подразделений на основании предоставленных/утвержденных материалов в по банка. контроль наполнение функциональной матрицы в части полноты, ответственности и пересечения функционала должностей. участие в поддержании в актуальном состоянии модели организационной структуры банка. требования: опыт разработки локальных нормативных актов, регламентирующих документов. опыт разработки и написания методологических материалов, должностных инструкций. опытный пользователь пк (владение программами ms word, ms excel, outlook, ms power point, ms visio), желательно 1с, умение работать со сводными таблицами. знание принципов и подходов к организационному проектированию. знание методологии организационного дизайна. знание принципов оптимизации организационных структур. практические навыки выявления дублирования функций, избыточных уровней управления, недостаточной и избыточной загрузки персонала, нерыночного уровня компенсаций, возможностей совмещения функций, автоматизации труда и применения аутстаффинга. условия: работа в стабильной компании. офис класса а в минутной шаговой доступности от метро преображенская площадь. график с пн. по пт. (с 9.30 до 18.30, пт. до 17.30). квартальные и годовые премии. программа дмс с первого месяца работы. внутреннее и внешнее обучение; возможность повышения профессионального уровня (участие в инновационных проектах, рабочих группах).