Ведущий специалист по планированию и анализу численности персонала

компания "спортмастер" обязанности: анализ бизнес-процессов; выявление и анализ ключевых драйверов, влияющих на загрузку по этим бизнес-процессам; построение моделей расчета численности персонала в excel; подготовка технических заданий на автоматизацию моделей расчёта численности и планирования графиков, а также для внесение последующих изменений с целью поддержания моделей расчёта в актуальном состоянии. проведение тестирования по итогам автоматизации; планирование численности персонала на предстоящие периоды с учетом актуальных нормативов трудоемкости/производительности (и т.д.); существенных факторов и устанавливаемых ограничений на планируемый период; участие в разработке штатного расписания; контроль актуальности используемых нормативов, влияющих драйверов и расчетных моделей численности; определение целевой численности сотрудников и анализ соответствия целевой численности сотрудников компании фактическим объемам работы; разработка предложений и обоснование экономического эффекта от внедрения технически обоснованных норм трудовых затрат; участие в подготовке и реализации проектов по совершенствованию процессов построения штатного расписания и графиков работы сотрудников, а также оптимизации организационной структуры компании; выявление и анализ отклонений фактической численности сотрудников от нормативной; подготовка регулярных и ad-hoc аналитических отчетов; анализ эффективности использования ресурса персонала; сопровождение отчетов (аналитические комментарии, ответы на вопросы, проверка корректности данных и т.д.). требования: анализ бизнес-процессов; выявление и анализ ключевых драйверов, влияющих на загрузку по этим бизнес-процессам; построение моделей расчета численности персонала в excel; подготовка технических заданий на автоматизацию моделей расчёта численности и планирования графиков, а также для внесение последующих изменений с целью поддержания моделей расчёта в актуальном состоянии. проведение тестирования по итогам автоматизации; планирование численности персонала на предстоящие периоды с учетом актуальных нормативов трудоемкости/производительности (и т.д.); существенных факторов и устанавливаемых ограничений на планируемый период; участие в разработке штатного расписания; контроль актуальности используемых нормативов, влияющих драйверов и расчетных моделей численности; определение целевой численности сотрудников и анализ соответствия целевой численности сотрудников компании фактическим объемам работы; разработка предложений и обоснование экономического эффекта от внедрения технически обоснованных норм трудовых затрат; участие в подготовке и реализации проектов по совершенствованию процессов построения штатного расписания и графиков работы сотрудников, а также оптимизации организационной структуры компании; выявление и анализ отклонений фактической численности сотрудников от нормативной; подготовка регулярных и ad-hoc аналитических отчетов; анализ эффективности использования ресурса персонала; сопровождение отчетов (аналитические комментарии, ответы на вопросы, проверка корректности данных и т.д.). условия: работа в компании - лидере своего сегмента, стабильная зарплата по тк рф, оформление с 1-го рабочего дня; работа по удобному графику или частично удаленно: с 8 до 17, с 9 до 18; с 10 до 19; есть ряд бонусов, которые предоставляются в рамках кафетерия льгот (дмс либо оплата мобильной связи и интернета либо спортивный абонемент либо обучение) подробнее расскажем при первом контакте.