компания "черкизово, группа предприятий" работа в черкизово — это: работа в стабильной крупной компании - лидере рынка, компания работает без приостановок предоставление социального пакета, дмс, страхование от несчастного случая, корпоративная мобильная связь, годовой бонус реальная возможность профессионального развития и участия в крупномасштабных проектах в области оптимизации бизнес-процессов. компенсация мобильной связи график 5/2 с 9:00 до 18:00. релокационный пакет от компании, который включает аренду гостиницы на время переезда и компенсацию аренды жилья на весь период работы в компании место работы: г. липецк, ул. советская, 32 обязанности: внедрять кадровые стратегии и политики компании в рамках сегмента свиноводство обеспечивать соответствие укомплектованности штата потребностям от бизнеса разрабатывать и лидировать проекты в сфере управления персоналом проводить мероприятия по продвижению брэнда работодателя и производить контроль применения стандартов для поддержания брэнда работодателя выстраивать систему планирования персонала на ключевые роли с учетом развития сегмента разрабатывать предложения по организационной структуре сегмента с учетом бизнес-необходимости и требований к позициям и контролировать их исполнение контролировать бюджет и факт расходов на персонал, льгот и компенсаций, действующих в сегменте свиноводство вести контроль реализации ежегодного подхода к пересмотру заработных плат и оказывать методологическую помощь функциональным руководителям вносить предложения по программам мотивации персонала (разработка систем премирования и ключевых показателей эффективности) производить анализ ключевых показателей по управлению персоналом и разрабатывать решения по их улучшению (текучесть, остатки отпусков, использование рабочего времени, сверхурочная работа) оказывать поддержку бизнес подразделениям в различных ситуациях, связанных с кадровыми вопросами по сегменту свиноводство оказывать поддержку и владеть методологией по организации процесса постановки целей для ключевых сотрудников сегмента участвовать в разработке и проводить анализ эффективности программ по привлечению талантов, взаимодействовать с учебными заведениями и контролировать процесс адаптации персонала совместно с менеджером по обучению и развитию персонала проводить оценочные мероприятия для составления индивидуальных планов развития ключевых сотрудников, контролировать исполнение индивидуального плана развития оказывать методологическую помощь руководителям направлений сегмента в планировании карьеры их подчиненных совместно с бизнес лидером принимать участие в процессе определения потребности обучения сотрудников сегмента требования: высшее образование; опыт работы в роли hrbp/hr generalist с фокусом на обучение и развитие персонала; знание кдп, знание методик подбора и удержания сотрудников; системное мышление, структурированность, умение расстанавливать приоритеты, хорошие коммуникационные навыки. знание методов подбора персонала, адаптации, обучения и развития. умение в части планирования расходов на персонал и контроль расходов в рамках утвержденного бюджета. знание форм и методов оплаты труда, системы стимулирования персонала опыт ведения социального диалога и управления микроклиматом организации
Адрес
Липецк