Менеджер по персоналу( Черкизово, Группа предприятий )

компания "черкизово, группа предприятий" работа в черкизово — это: работа в стабильной крупной компании - лидере рынка, компания работает без приостановок предоставление социального пакета, дмс, страхование от несчастного случая, корпоративная мобильная связь, годовой бонус реальная возможность профессионального развития и участия в крупномасштабных проектах в области оптимизации бизнес-процессов. компенсация мобильной связи график 5/2 с 9:00 до 18:00. релокационный пакет от компании, который включает аренду гостиницы на время переезда и компенсацию аренды жилья на весь период работы в компании место работы: г. липецк, ул. советская, 32 обязанности: следовать и оказывать поддержку во внедрении кадровых стратегий и политик компании в рамках своего сегмента. принимать участие в централизованных проектах в сфере управления персоналом. совместно с отделом по подбору персонала обеспечивать укомплектованность штата потребностям от бизнеса. принимать участие в процессе реализации системы кадрового резерва совместно с бизнес-лидером. формировать отчеты и проводить анализ ключевых показателей управления персоналом (отсутствие на рабочем месте, текучесть, остатки отпусков, использование рабочего времени) и совместно с бизнес-лидером инициировать мероприятия по улучшению данных показателей. оказывать методологическую поддержку сотрудникам в части процесса целеполагания, планов развития, а также планировании карьеры сотрудников. вести подготовку отчетности для внешних организаций по запросу. 11. принимать участие в проведении мероприятий, направленных на формирование и развитие корпоративной культуры. поддерживать проведение опроса вовлеченности персонала, разрабатывать план мероприятий совместно с руководителями подразделений, направленных на увеличение индекса вовлеченности персонала. поддерживать систему внутренних коммуникаций между всеми направлениями (функциями) сегмента и консультации руководителей и специалистов своего региона по всем вопросам в части управления персоналом, политик и правил компании. консультировать руководителей направлений сегмента по вопросам ведения кадрового делопроизводства. вести контроль исполнения графика отпусков и снижению резерва отпусков сотрудниками. взаимодействовать с оцо в рамках начисления заработной платы сотрудникам сегмента. принимать участие в вопросах, связанных с обеспечением охраны труда и безопасности на рабочем месте. требования: высшее образование; опыт работы в роли hrbp/hr generalist с фокусом на обучение и развитие персонала; знание кдп, знание методик подбора и удержания сотрудников; системное мышление, структурированность, умение расстанавливать приоритеты, хорошие коммуникационные навыки.