Начальник отдела обучения и развития персонала( KAZ Minerals )

компания "kaz minerals" обязанности: обеспечивает постоянное повышение уровня профессиональных знаний, умений и навыков работников организации в соответствии с целями и стратегией организации, кадровой политикой, направлениями и уровнем развития техники, технологии и организации управления, освоением новых видов оборудования, работ (услуг), имеющимися ресурсами и интересами работников для достижения показателей производства по всем направлениям деятельности гока обеспечивает создание и эффективное функционирование системы непрерывного обучения всех категорий работников организации принимает участие в разработке процедуры обучения и развития персонала организации, программ профессионального развития на основе анализа общей потребности организации в кадрах определенного уровня и профиля подготовки, заявок структурных подразделений, с учетом результатов аттестации и индивидуальных планов развития работников совместно с руководителями структурных подразделений и координаторами по обучению осуществляет планирование их подготовки, переподготовки и повышения квалификации, определяет направления, формы, методы и сроки обучения обеспечивает заключение договоров с организациями профессионального образования, курсами повышения квалификации, в том числе зарубежными, по обучению и стажировке персонала, определение затрат на обучение, организует направление работников на учебу в соответствии с заключенными договорами, согласовывает его с функциональными руководителями группы осуществляет внедрение в учебный процесс автоматизированных средств обучения и различных типов автоматизированных тренажерных комплексов по новой технике и новым технологическим процессам организует подбор координаторов по обучению и инструкторов обеспечивает функционирование системы адаптации работников, реализацию программ обеспечивает контроль за систематичностью и качеством проводимых занятий, соблюдением сроков обучения, выполнением учебных планов и программ, правильностью ведения установленной документации разрабатывает меры по повышению профессиональной подготовки инструкторов обучения организует работу по анализу качественных результатов обучения и его эффективности, разработке предложений по совершенствованию форм и методов обучения и повышения квалификации, мер по устранению имеющихся недостатков с учетом пожеланий работников, руководителей структурных подразделений обеспечивает составление установленной отчетности управлять бюджетом на обучение компании и администрировать освоение бюджета на обучение согласно производственной необходимости и законодательным требованиям руководит работниками отдела требования: высшее образование и стаж работы по организации управления кадрами на руководящих должностях не менее 3 лет, на должностях специалиста не менее 5 лет навыки общения и преподавания навыки работы с по microsoft office (word, excel, power point и т.д.) знание основных принципов работы системы управления документооборотом знание стандартов единой системы уставных и административных документов, порядка отслеживания официальных документов и материалов знание основных положений трудового законодательства рк, трудового распорядка, требований по от и тб