компания "hays" обязанности: • основные задачи: усовершенствовать структуру, оценивая ее управляемость и модель в целом; помогать управлять операционной моделью бизнеса; полный орг дизайн и проектирование департамента поддержки бизнеса. • администрирование организационной структуры в зоне ответственности, в т.ч. контроль соответствия организационных изменений организационной модели компании (включая экспертную оценку организационных изменений); • разработка и поддержание в актуальном состоянии организационных документов о функциях и полномочиях структурных подразделений (положений о деятельности подразделений) и паспортов должностей/ должностных инструкций для руководителей уровня сео-1, сео-2; • оценка запросов руководителей подразделений на организационные изменения, оценка изменений, подготовка рекомендаций и заключений; • согласование организационных изменений со всеми заинтересованными подразделениями; • разработка предложений по распределению функционала и полномочий руководителей, разработка предложений по полномочиям коллегиальных органов управления; • разработка презентационных материалов для топ-менеджмента и коллегиальных органов управления компании по изменениям организационной модели и др.; • организация разработки/актуализации внутренних нормативных документов (внд), разработка моделей бизнес-процессов; • проверка внд на соответствие предъявляемым требованиям (в том числе, установленным целям, логической и смысловой корректности, соответствию операционной модели); • разработка функционального описания на доработку информационной системы документооборота. требования к опыту: • знание принципов и подходов к организационному проектированию. • умение выстраивать иерархические модели деятельности. • знание правил построения и оптимизации организационных структур. • знание методов описания бизнес-процессов. • опыт участия в проектах в области организационного развития. образование: высшее иностранные языки: английский (средний) в случае заинтересованности, оставьте, пожалуйста, свой отклик.
Адрес
Москва