Ведущий специалист по кадровому делопроизводству( HAYS )

компания "hays" ведущий специалист по ведению кадрового делопроизводства (москва) чем предстоит заниматься на данной роли? ведение кдп в полном объеме в соответствии с тк рф, а именно: приемы, переводы, увольнения, отпуска, командировки, больничные листы, ведение табелей учета рабочего времени, формирование и ведение личных дел сотрудников, заполнение карточек т-2, заполнение трудовых книжек, составление и контроль соблюдения графиков отпусков, работа с резервами на отпуск, выдача справок сотрудникам, подготовка и сдача отчетов (сзв-стаж, сзв- тд и т.д.); обязателен практический опыт работы с северными надбавками, районными коэффициентами, дополнительными отпусками, взаимодействие с пенсионным фондом в части льготного пенсионного обеспечения работников, занятых на работах в районах крайнего севера; опыт ведения кдп на удаленных участках (регионах) сокращенными графиками работы и работы вахтовым методом; разработка и ведение штатного расписания, контроль его исполнения; работа по тарификации работ и должностей, создание тарифной сетки, системы окладов; обеспечение ведения воинского учета, взаимодействие с военкоматами; оформление трудовых отношений: дистанционные трудовые договоры с удаленными работниками, внутреннее, внешнее совместительство, договоры гражданско-правового характера, в том числе с работниками в условиях крайнего севера и районов, приравненных к ним; разработка и введение в действие локальных нормативных актов: положения об оплате труда, в том числе сдельной системы; положения о премировании; правил внутреннего трудового распорядка, и др.; разработка положений о подразделениях, разработки новых должностных инструкций, актуализации действующих; сопровождение договоров дмс; опыт работы с зарплатными проектами; отличное знание программы 1с 8.3., зуп (корп) (в части кадрового делопроизводства, завершённые проекты автоматизации процессов, настройки базовых возможностей программы, разработка нестандартных отчетов, работа с программистами, участие в формировании управленческих отчетах в разрезе распределения зп); создание архива кадровых документов; методологическая поддержка функции компании в области применимости трудового законодательства; для нас очень важны: релевантный опыт работы в крупных западных и/или российских компаниях; соответствующий опыт работы в области кадрового делопроизводства; знание специфики работы в части развития персонала, умение оперировать знаниями в области hr admin; понимание особенностей работы с кросс-функциональными командами; умение гибко и быстро переключаться с проектов на иные оперативные задачи; понимание специфики работы индустриальных, промышленных или строительных компаний (ведение учета кдп; работа с различного рода коэффициентами, надбавками; уверенное владение и понимание кейсов в части вахтового пребывания сотрудников на объектах); готовность к проактивному вовлечению во внутренние процессы (систематизация данных, регламентация процессов, выстраивание корректной методологии процессов); умение организовать кадровый документооборот в соответствии с тк рф (плюсом знание международных стандартов и практик). что мы предлагаем: конкурентоспособный уровень заработной платы официальное трудоустройство в штат компании офис москва-сити