Задачи : - Реализация комплексного развития HR бренда компании, - организация подбора персонала, анализ рынка труда и причин оттока персонала - Разработка и реализация мероприятий по снижению текучести персонала и удержанию ключевых сотрудников ; - контроль исполнения бюджета по ФОТ - управление вовлеченностью и проведение оценки персонала: оценка по компетенциям - управление преемственностью персонала и кадровым резервом - Организация и контроль ведения КДП (1С: ЗУП) - Корректировка и внесение изменений в должностные инструкции - Организация внутреннего и внешнего обучения сотрудников (выявление потребности в обучении, разработка тематики обучения, поиск внешних провайдеров, организация процесса обучения, кросс- тренинги, контроль эффективности проведенного обучения) - Корректировка программ материальной мотивации (KPI) - Организация и проведение корпоративных мероприятий в рамках бюджета - проведение вводный и периодических инструктажей и ведения журналов по технике безопасности Требования : Численность персонала нашей компании 50+ человек, Опыт работы в должности "Директора по персоналу" (HRD, HRBP) от 3-х лет Опыт управления HR-отделом: поиск, подбор, адаптация, мотивация, обучение, аналитика Знание современных инструментов маркетинга в HR, а так же лучших практик в направлении управления человеческими ресурсами Опыт внедрения и использования современных инструментов рекрутмента и HR-аналитики Успешный опыт разработки и внедрения программ: внутреннего обучения и развития, адаптации, мотивации. Понимание особенностей подбора и внедрения инженерного персонала Отличные коммуникативные навыки (внутрикорпоративные). Умение слушать, слышать и мотивировать ! Ответственность. Условия : - оформление по ТК РФ (с первого дня работы), - подчинение одному собственнику, - работа в единственном лице, в перспективе возможен помощник, - работа в крупной региональной компании по оптовым поставкам строительной инженерии (на рынке более 15-ти лет), - возможность творить и созидать !
Адрес
Краснодар