Начальник сектора по управлению персоналом Дирекции по эксплуатации и ремонту подвижного состава

Обязанности: принимает участие по укомплектованию работниками требуемых должностей в соответствии с целями, стратегией и профилем дирекции, внешними и внутренними условиями его деятельности, которые изменяются, по формированию и ведению банка данных о количественном и качественном составе кадров, его развитие и движение; организует определение текущей и перспективной потребности в кадрах и источников ее удовлетворения на основе изучения рынка труда, установления прямых связей с учебными заведениями и центрами занятости, контактов с предприятиями аналогичного профиля, информирования работников предприятия об имеющихся вакансиях, использования средств массовой информации для размещения объявлений о найме работников; осуществляет планомерную работу по созданию резерва, для выдвижения, на основе таких организационных форм, как планирование деловой карьеры, подготовка кандидатов на выдвижение по индивидуальным планам и зачисление в кадровый резерв, обучение на курсах повышения квалификации, стажировка на соответствующих должностях; организует своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя предприятия; обеспечивает подготовку документов по пенсионному страхованию, а также документов, необходимых для назначения пенсий работникам предприятия и их семьям, а также предоставлять их в органы социального обеспечения; и другие обязанности, согласно должностной инструкции. Требования к образованию: высшее профессиональное образование (программа профессиональной переподготовки, программа повышения квалификации), стаж работы по специальности на руководящих и других должностях по управлению персоналом не менее 3 лет.. Условия: Официальное трудоустройство согласно ТК РФ; Стабильная заработная плата выплата 2 раза в месяц, согласно Коллективному договору; Оплачиваемый отпуск 28 дней + дополнительный отпуск 4 кдн, за ненормированный режим работы; полный соцпакет, согласно Коллективному договору; График работы - 5/2, 8.00-17.00 выходные суббота и воскресенье; Индексация заработной платы два раза в год; Возможность повышения квалификации, за счет работодателя и карьерный рост; Детское летнее оздоровление в лагере "Айвазовский", дети с 7 до 14 лет, с оплатой путевки 40% от работодателя; Ежегодный бесплатный разовый проезд для работника и 1 за несовершеннолетнего ребёнка в поездах дальнего следования по России.