Руководитель отдела продаж( Торговый дом Спектр-Пак )

компания "торговый дом спектр-пак" внимание конкурс на вакансию открыт до 30 ноября 2022г ! добрый день, дорогой кандидат! эту вакансию для вас написал генеральный директор юлия васильцова. я считаю, что отношение главы компании к сотрудникам влияет на успех и рост бизнеса. поэтому никто, кроме меня не сможет рассказать вам лучше об этой работе. производственный холдинг "спектр-пак" вот уже 12 лет занимает лидирующие позиции на рынке юфо по производству упаковочной пленки, является заводом полного цикла и поставляет свою продукцию крупнейшим промышленным предприятиям региона. с 2020 года мы являемся экооператором и крупнейшим переработчиком вторичных пленок. на данный момент компания находится на этапе роста производительности. нашими ключевыми клиентами являются «атлантис-пак», «донской табак», «белый медведь», «тавр», «агрокомплекс», «кореновский молочно-консервный завод», завод шампанских вин «абрау дюрсо» и другие, а также федеральные сети «ашан», группа компаний «магнит», "светофор". своим сотрудникам мы гарантируем высокий темп работы, обеспечение комфортных и технологичных условий труда, постоянное развитие, участие в выставках. мы создаем новые рабочие места и приглашаем вас стать частью нашей команды единомышленников и профессионалов. кого мы ищем:в связи с расширением компании, распределением функционала и реструктуризацией действующего отдела продаж нам в команду необходим руководитель отдела продаж.наши ценности:клиентоориентированностьчестностьоткрытостьдовериечувство юмора обязанности:-участие в разработке стратегических планов компании ;-анализ всех происходящих на рынке изменений и быстрая адаптация к ним работы компании;-постоянное совершенствование рабочего процесса;-вносить продуманные предложения по улучшению алгоритма работы;-быстро реагировать на изменения ситуации на рынке, предлагать возможные варианты решений;-составлять и утверждать боевые планы для подчиненных и контролировать их выполнениеконтролировать соблюдение сотрудниками стандартов работы-следить за благополучным психо-эмоциональным фоном отделапроводить координации в отделе продаж (общие; 1 на 1)-добиваться выполнения планов и нормативов-ежемесячно готовить полный подробный отчет о результате работы отделов продаж, по результатам работы рассчитывать премию менеджеров-проводить расследования, если статистики сотрудников улучшаются или ухудшаются,-находить истинные «почему» и устранять/укреплять на системном уровне (регламенты, видео-обучения, чек-листы)-проводить обучение подчиненных для их профессионального развития (soft skills + hard skills)-участвовать в подготовке планов по найму кого мы ищем:активного, инициативного специалиста, который способен головой погрузиться в процессы работы нашей компании, разобраться в них, проанализировать результаты и сформировать список улучшений;человека, который умеет работать с большим объёмом информации, умеет работать в режиме многозадачности, который будет в курсе всего, что происходит в компании;того, кто быстро адаптируется под изменения, которых требует бизнес.специалиста, который умеет работать в команде, который готов делиться опытом для достижения лучших результатов;человека, который способен принимать взвешенные, продуманные решения и нести ответственность за них. требования:умение планировать и анализировать;положительный опыт выстраивания бизнес-процессов;уверенный пользователь пк, ms office;отличное знание ms excel;знание crm систем;опыт работы в 1с;грамотная речьвысокий уровень коммуникабельности условия:что мы вам предлагаем на этой работе:среднемесячный доход: от 150 000 руб, состоит из оклада 70 000 руб.+ бонусов от общих продаж компании.выплаты зп 2 раза в месяц;график работы 5/2 с 8:30 до 17:30 (пн - пт);обучение построению продаж в одной из топовых компаний отрасли grebenuk resulting (программы реоп и роп500);большой светлый офис с домашней атмосфероймолодая и дружная команда (средний возраст 35-40 лет);общение с интересными людьми (владельцы бизнесов, топ менеджеры);продукт, за который не стыдно перед клиентами - продаем то, что посоветовали бы своим родителям или родственникам; большая парковка - всегда есть свободные места;чай, кофе без ограничений;выдается рабочий телефон;отмечаем дни рождения и поздравляем каждого сотрудника всем коллективомкорпоративы 2-3 раза в год;в нашем офисе вы не найдете ни одного "кислого"(грустного, угрюмого, вечно недовольного) сотрудника если вы прочитали до этого момента и поняли, что хотите работать в нашей компании — позвоните или откликнитесь на вакансию и напишите в отклике: «хочу работать руководителем отдела продаж». так мы поймем, что вы внимательный и замотивированный человек, и точно готовы работать у нас.