Обязанности: Управление отделом, организация эффективной работы рекрутеров (штат 10 человек); Поиск новых каналов поиска, автоматизация процесса подбора; Выполнение отделом планов по подбору персонала, ежемесячное закрытие вакансий в срок; Самостоятельное ведение вакансий на позиции ТОП менеджеров, личное участие в закрытии других срочных вакансий. Формирование бюджета на подбор; Участие в адаптации, развитии персонала; Отчетность, оцифровка показателей; Обучение и развитие команды рекрутеров; Формирование предложений и внедрение новых алгоритмов и подходов в работе отдела подбора персонала; Работа с HR-брендом. Требования: Высшее образование (в области управления персоналом будет вашим преимуществом); Опыт работы в направлении подбора персонала от 3-х лет (от 1 года на руководящих позициях); Опыт в массовом подборе персонала будет вашим преимуществом; Системное мышление, организаторские способности; Открытость и умение выстраивать эффективную коммуникацию на всех уровнях профессионального взаимодействия; Нацеленность на результат; Умение брать на себя ответственность и готовность решать сложные и интересные задачи; Условия: Работа в одной из крупнейших Компаний в России в своем сегменте; Сотрудничество с работодателем, входящим в ТОП 100 работодателей страны; Возможность развиваться в рамках Компании; Дружный коллектив с высокой корпоративной культурой.
Адрес
Москва