Заместитель директора филиала по персоналу и социальным программам

Рабочее место в г. Отрадный (Самарская область) Обязанности: Организует управление процессом привлечения, мотивации, удержания и развития персонала на основе максимальной реализации трудового потенциала каждого работника, планирование и совершенствование организации труда, форм и систем оплаты и стимулирования труда. Осуществляет руководство и координацию работ по регламентации труда персонала, разработке положений о структурных подразделениях Филиала, должностных инструкций работников, правил внутреннего трудового распорядка. Руководит разработкой проектов штатных расписаний всех подразделений Филиала и изменений к ним в соответствии с утвержденной структурой. Организует разработку в соответствии с общими целями и стратегией деятельности Филиала положений и методических материалов по вопросам, относящимся к компетенции департамента управления персоналом, а также стандартов используемой управлением документации. Осуществляет контроль и анализ структуры формирования и расходования фонда заработной платы по подразделениям Филиала, отдельным профессиям, правильности тарификации и установления разрядов работникам. Организует изучение и обобщение потребностей во всех видах обучения работников, разработке предложений по программам обучения, формированию обучаемых групп и заключению договоров с учебными заведениями на подготовку, переподготовку и повышение квалификации кадров. Осуществляет разработку проекта коллективного договора, проведение работ по его заключению и анализу исполнения. Организует разработку правил внутреннего трудового распорядка, положений о подразделениях, должностных инструкций. Осуществляет руководство подчиненными отделами, осуществляет методическое руководство структурными подразделениями Филиала по вопросам организации труда и управления персонала. Обеспечивает организацию проведения необходимого учета и составления отчетности. Реализует кадровую политику и социальную политику Филиала в соответствии с ЛНД. Организует и контролирует работу по кадровому делопроизводству. Организует работу по подбору персонала. Требования: Высшее профессиональное (экономическое, управление персоналом) образование. Стаж работы на руководящих должностях по управлению персоналом не менее 5 лет желательно на предприятиях нефтегазовой сферы. Наличие положительных рекомендаций. Должен знать: Законодательные и правовые нормативные акты, методические материалы по организации оплаты труда и управлению производством, по вопросам социального развития. Трудовое законодательство, социальные требования и нормативы. Экономику труда, экономику и организацию производства. Формы и системы оплаты труда, материального и морального стимулирования. Порядок заключения тарифных соглашений, коллективных договоров. Порядок разработки нормативов по труду, положений о премировании и оплате труда. Порядок разработки и утверждения положений о подразделениях, должностных инструкций работников. Основы социологии и психологии труда. Стандарты унифицированной системы организационно-распорядительной документации. Передовой отечественный и зарубежный опыт организации и оплаты труда, управления производством, социальными процессами. Условия: Возможности профессионального развития в рамках крупного транспортного предприятия с многолетним успешным опытом; Трудоустройство по ТК, официальная заработная плата, социальный пакет; Компенсация аренды жилья для иногороднего кандидата; Профессиональное обучение и развитие.