Менеджер по подбору и адаптации персонала в IT компанию

Обязанности: Сбор информации о потребностях организации в персонале (подготовка требований к вакантной должности, изучение рынка труда, формирование кадрового резерва) Написание должностных инструкций Поиск, привлечение, подбор и отбор персонала (размещение сведений о вакантной должности в средствах массовой информации, проверка информации о кандидатах, проведение собеседований и встреч с кандидатами. Документационное сопровождение кандидатов на этапах поиска, информирование кандидатов о результатах отбора). Разработка и внедрение программы адаптации, стажировки персонала Организация и проведение оценки персонала. Организация и проведение аттестации персонала. Анализ особенностей организации работы на конкретных рабочих местах. Оценка трудовой деятельности сотрудников. Организация и проведение мероприятий по развитию и построению профессиональной карьеры персонала. Организация обучения персонала (Разработка планов, методических материалов, и программ, проектов локальных актов по обучению и развитию персонала, включая оценку затрат; анализ эффективности мероприятий по обучению персонала) Решение различных трудовых споров. Разработка предложений по усовершенствованию условий труда и их внедрение. Разработка и внедрение систем мотивации и стимулирования, эффективности, оценки и развития персонала. Разработка предложений о затратах и формированию бюджета на персонал. Комплексная диагностика сотрудника и его личности. Разработка корпоративной политики, планов и программ по управлению персоналом. Разработка корпоративной культуры и социальной политики. Производить предварительные закупочные процедуры и оформлять сопутствующую документацию по заключению договоров. организация охраны труда Требования: Образование: Высшее образование - бакалавриат Дополнительное профессиональное образование - программы повышения квалификации; программы профессиональной переподготовки в области управления персоналом Необходимые навыки и знания: Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права. Основы административного законодательства в области управления персоналом и ответственности должностных лиц. Законодательство Российской Федерации по защите персональных данных. Локальные нормативные акты организации в области управления персоналом. Порядок заключения договоров (контрактов). Основы рыночной экономики, предпринимательства и ведения бизнеса. Современные концепции управления персоналом Кадровое делопроизводство. Основы общей и социальной психологии, социологии и психологии труда. Основы организации делопроизводства Правила и нормы охраны труда Методы обработки информации с применением современных технических средств, коммуникаций и связи, вычислительной техники Применять методы управления межличностными отношениями, формирования команд, развития лидерства и исполнительности, выявления талантов, определения удовлетворенности работой. Определять, анализировать, моделировать и выстраивать внутренние коммуникации персонала. Определять показатели эффективности работы персонала. Управлять мотивацией персонала, его вовлеченностью и дисциплиной труда. Организовывать и проводить корпоративные мероприятия с персоналом. Дополнительные требования: Опыт работы в команде Организаторские способности Целеустремленность Стрессоустойчивость, умение адекватно воспринимать критику Грамотная устная и письменная речь Коммуникабельность, умение вести переговоры, соблюдать нормы этики делового общения Активная жизненная позиция, личная мотивация к развитию Условия: Официально, согласно Трудовому кодексу РФ Пятидневная, с понедельника по пятницу (суббота-воскресенье –выходной) рабочий день C 9:00 до 18:00 просторный офис в центре города, рабочий ПК, услуги связи и др.