Обязанности: Организация работы агентства; Поиск, привлечение клиентов (заказчиков), переговоры, заключение договоров на подбор персонала, создание базы потенциальных клиентов; Подбор и оценка сотрудников; Контроль за деятельностью сотрудников (в случае необходимости, выполнение обязанностей рекрутера по закрытию вакансии); Контроль за нововведениями в области подбора кадров, а при необходимости внедрение их; Реклама вакансий в СМИ, ярмарки вакансий, профильные учебные заведения; Разработка и внедрение инструментов по расширению воронки кандидатов; Планирование затрат на подбор персонала; Контроль за соблюдение финансовой дисциплины: отсутствием задолженности; Поддержание рентабельности агентства Требования: Образование высшее либо среднее специальное; Опыт работы руководителем кадрового агенства либо HR-директором не менее 3-х лет; Аналитический скалад ума, целеустремленность, дисциплинированнность; Опыт развития кадрового агенства как стартапа от 1 года; Опыт построения и ведения бизнес-процессов в кадровом агенстве; Условия: Трудоустройство по ТК РФ; Соц. пакет; График работы 5/2, 9-18 ч.; Кадровое агенство как стартап, молодой, дружный коллектив; офис в пешей доступности от м. Динамо
Адрес
Москва