Рекрутер – супервайзер – диспетчер мастеров в жилищно-бытовых услугах, услугах для населения

Обязанности: Подбор и аккредитация мастеров для сервиса, обучение работе с приложением, мониторинг в течение испытательного срока, отбор экспертов Диспетчеризация исполнения заказов Консультирование команды по развитию сервиса Регулярное дополнение и обновление сборника инструкций и руководств по аккредитации мастеров и стандартам качества работы сервиса Требования: Опыт работы – от 1 года Образование – высшее Ключевые знания и навыки – массовый подбор кандидатов, проведение интервью, переговоров, организационные и координационные навыки, умение писать привлекательные профили мастеров, разрабатывать инструкции и руководства Показатели KPI – обеспечение выполнения всех заказов, поступающих в сервис, в назначенные заказчиками сроки, оценка по заказам не ниже «4», отсутствие претензий заказчиков к мастерам, полнота и корректность документации Знание иностранных языков – английский и немецкий приветствуются Портрет кандидата (soft skills) – личная зрелость, коммуникабельность, стрессоустойчивость, эмпатия, открытость к использованию ИТ технологий и электронных устройств, обучению новым знаниям и навыкам Условия: Тип занятости – проектная работа. Срок проекта – 1 год с возможностью продления. Занятость 20 часов в неделю График работы – удаленная работа, гибкий график Уровень оплаты – 50 000 руб в месяц по договору с самозанятым(ой), выплата до 10 числа следующего месяца Часы работы – гибкий график Территориальное расположение – удаленная работа Команда, в которой будет работать сотрудник: – эксперты по практическим испытаниям мастеров, - ИТ команда, - контактный центр, - команда по развитию сервиса из специалистов различного профиля. Перспективы карьерного развития – создание подразделений по рекрутменту и диспетчеризации заказов и из возглавление