компания "сэр фокс" образовательный центр «sir fox» объявляет конкурс на вакансию руководитель отдела маркетинга. наше направление – это больше, чем просто обучение для детей, подростков и взрослых английскому языку. наши проекты – программы, которые позволяют освоить английский язык, ключевые навыки 21 века и стать гармоничными личностями. мы создаём курсы и программы, которые сами бы посещали с большим восторгом! sir fox меняет восприятие изучения английского языка у детей и взрослых, постоянно расширяя линейку продуктов. в этом году мы запустили уникальный курс для взрослой аудитории, онлайн-школу по развитию ключевых личностных навыков, а нашими студентами всё чаще становятся клиенты со всего мира! наша команда – семья, у которой цель, стать компанией №1 в обучении, благодаря нашим компетенциям, ценностям и драйву. компания активно развивается и растет. мы готовимся к открытию дополнительных филиалов по беларуси и странам снг. cmo - одна из ключевых ролей на текущий момент. у нас отличная команда разработки продуктов с уникальной экспертизой, отличная команда преподавателей и тренеров, которые горят своим делом. большинство текущих клиентов приходят по рекомендациям. но мы хотим расти еще быстрее и для этого нужны управляемые каналы привлечения клиентов для b2c. мы понимаем, что маркетинг - это игра вдолгую, поэтому готовы тестировать разные каналы привлечения и гипотезы, выделять на это бюджеты и привлекать еще людей. и для этого ищем крутого специалиста, который готов взять на себя привлечение и которому близки наши ценности. как мы видим ключевые задачи руководителя отдела маркетинга? разработка и реализация общей маркетинговой стратегии по продвижению компании, бренда и ее продуктов на рынке беларуси и снг; разработка и реализация общей digital-стратегии по продвижению компании и продуктов на ключевых рынках; управление performance-маркетингом (включая контекстную, таргетированную, медийную рекламу, e-mail- и контент-маркетинг); управление отделом маркетинга и выстраивание работы с внешними подрядчиками; планирование и проведение кампаний по запуску новых продуктов на рынок. создание смыслов продвижения продукта, выделение целевой аудитории, решаемых проблем, тактика продвижения. реализация проектов по созданию, редизайну и усовершенствованию интернет-ресурсов компании и продуктов (сайты, лендинги); проведение маркетинговых исследований, анализа конкурентной среды; курирование процесса исследования и сегментации целевой аудитории; бюджетирование отдела и маркетинговых компаний, управление бюджетом отдела маркетинга; обеспечение работы по направлению pr; анализ эффективности работы маркетинга и контроль выполнения ключевых показателей. постоянное взаимодействие с руководителем отдела продаж и смежными руководителями по улучшению воронки продаж и увеличению выручки; и главное - менять мир с помощью наших продуктов. каким мы видим нашего руководителя отдела маркетинга? базовые требования: опыт работы руководителем отдела маркетинга/бренд-менеджером/руководителем структурного подразделения в департаменте маркетинга/ведущим сотрудником отдела маркетинга; опыт работы с основными метриками маркетинга: ctr, cpc, cpv, cpl, cr, сpo, cac, ltv, romi и другие; знание основных сервисов автоматизации маркетинговых процессов, а также сервисов для контроля и повышения эффективности; опыт создания и реализации маркетинговой стратегии для компании/бренда/продукта; развитые управленческие навыки, постоянный интерес к повышению своей управленческой и маркетинговой экспертизы. важные качества: data driven. для нас маркетинг - это, в первую очередь, про метрики и верифицируемые гипотезы. чтобы работать вместе, для вас должно быть так же. performance marketing. вам не нужно будет руками настраивать таргетинг или оптимизировать seo, но нужно разбираться достаточно, чтобы найти подходящих специалистов, поставить им задачи и менеджерить их. личный замысел. нам важно, чтобы будущий коллега не только мог участвовать в реализации замысла основателей и команды ключевых руководителей, расширяя наше поле влияния на мир, но и обладал сформулированным личным замыслом – действенным ответом на вопрос «чего лично я хочу добиться от своей работы и команды?» tone of voice. вы будете отвечать не только за performance, но и в целом за коммуникацию с потенциальными клиентами. за время работы компании у нас сложился определенный формат взаимодействия с клиентами и мы хотим максимально развить его, экстраполируя на все каналы. менеджмент. достаточно быстро вы соберете свою команду: к существующей команде обязательно добавятся новые специалисты и подрядчики, поэтому важно, чтобы вы обладали навыками менеджмента удаленных сотрудников и подрядчиков. самостоятельность и инициативность: у вас будет свобода в принятии решений, доверие и ресурсы. с вас энергия и умение доводить до результата. системность, влюбленность в четкое выстраивание процессов. почему sir fox? ценности и миссия. мы заморочились и сформировали базис идей и ценностей, которые важны для выстраивания максимально работоспособных отношений внутри команды и с нашими клиентами. наши базовые идеи, лежащие в основе компании и ценности - это важная часть работы. благодаря ей мы делаем всё быстрее, лучше и кайфовее. это наш фундамент, который помогает собирать вместе сильных людей. ищем таких же - профессиональных и неравнодушных людей для игры в долгую. делаем продукт, которым гордимся. это правда. мы заботимся о клиентах и наших студентах, очень чутко относимся к обратной связи наших родителей и детей, постоянно улучшаем процессы и технологии обучения. в компании есть отдел заботы о клиентах, который следит за тем, чтобы наши студенты и родители получали услугу максимального качества и достигали нужных результатов. сделать кейс. запуск маркетинга компании с «низкого старта» на взрослый уровень это крутой кейс в портфолио. адекватные руководители и коллеги. мы работаем с сфере образования, а эта сфера привлекает весьма осознанных ребят, которые нацелены именно на результат, а не на свои «хотелки». фокус на развитие команды. мы считаем, что наша команда - самый важный наш ресурс, поэтому много времени уделяем развитию. для всех членов команды доступно масса обучающих материалов и мы всегда поддерживаем словом и ресурсами желание осваивать новые навыки и развивать существующие. неравнодушные люди. думаем, так говорят многие команды, и мы точно не единственное место, где это так. но мы убеждены, что ценностно вокруг sir fox собралась отличная команда. быстрый рост. у нас амбициозный план - изменить подход к обучению английскому языку и развитию личностных навыков в снг. поэтому если мы быстро поймем, что вы можете вести большие проекты, брать на себя больше ответственности по развитию sir fox, то вы сможете перейти к их реализации. в наших интересах собрать вокруг себя сильных людей и дать им задачи, которые соответствуют их амбициям. видеть результат того, что делаешь. между действием и результатом у нас очень короткий срок и можно сразу видеть, как это реально влияет на бизнес. мы стараемся давать большую свободу в принятии решений, минимум согласований. удаленная работа. понятно, что после 2020 это не новость, но нам правда ок, если вы работаете из дома. главное, чтобы была качественная связь и результат. рыночная зарплата: оклад, который согласовываем по результатам собеседования + бонусы. добро пожаловать в большую семью sir fox!
Адрес
Белоруссия Минск