компания "ротоснаб" всем привет! мы - производственно-торговая компания ротоснаб. с 2014 года занимаемся производством изделий из пластика и поставкой пресс-форм. являемся лидерами рынка, реализовали проекты для более, чем 400 компаний, включая такие, как мираторг, росхимзащита, комус, hausmann и другие. в 2017 году стали лауреатом национальной премии по импортозамещению "приоритет 2017". в связи с активным ростом компании, ищем лучшего hr, который поможет нам расширить и развить нашу команду. чем предстоит заниматься? осуществлять полный цикл найма новых сотрудников - вам в помощь будет рекрутер; принимать участие в собеседованиях и принимать решение по выводу кандидатов; выстраивать воронку адаптации стажеров - подготовка рабочего места, базы знаний, системы обучения и тд; развивать и поддерживать систему эффективности сотрудников (мотивация) - грейдирование, kpi, премии, ведение анкет сотрудников; работать с текущей командой - выявлять проблемы, мешающие результатам, консультировать по возникающим вопросам, следить за "пульсом компании"; помогать в развитии hr-бренда - развивать корпоративную культуру, позиционировании для кандидатов; проводить различные тимбилдинги, тренинги для повышения лояльности и развития soft и hard skills. что мы готовы предложить? работу в стабильной (с 2014 года) и растущей (выросли в 3 раза по сравнению с 2021 годом) компании с востребованным продуктом; достойную заработную плату (финальные условия обсуждаем с успешными кандидатами); график работы 5/2 с гибким временем начала работы; оформление по тк или по договору самозанятости/ип; офис в пешей доступности от м. сокол (возможен также гибридный график работы); развитие и высокий уровень свободы - мы только выстраиваем систему (фундамент), поэтому у вас есть возможность реализовать свои гипотезы, экспериментировать и напрямую влиять на конечный продукт. особые преимущества у вас будут, если вы: проактивны и самостоятельны; имеете успешные результаты в формировании команд, обучении и развитии персонала; системно выстраиваете свою работу; умеете выстраивать эффективные коммуникации с любыми людьми и найти соответствующий подход. также очень важное качество в нашей сфере - это внимательность. поэтому, если вы прочитали вакансию до конца, то просим вас в сопроводительном письме написать название и автора вашей любимой книги. этапы собеседований:1. полученный отклик с сопроводительным письмом.2. отправка небольших анкет.3. видео-интервью с руководителем.4. принятие решения. ждем вашего отклика и до встречи!
Адрес
Москва