Junior аналитик в финансовый отдел сервиса путешествий

компания "туту.ру" мы в туту.ру продаем билеты на разные виды транспорта: ж/д, авиа, автобусы. у нас десятки партнеров: с некоторыми перевозчиками заключены прямые договоры, другие партнеры предоставляют доступы к системам бронирования для продажи билетов на нашем сайте. для облегчения взаиморасчётов мы составляем отчёты по операциям с билетами, которые были проданы через партнеров. аналогичные отчёты формируют партнеры, мы получаем их раз в месяц. мы ищем в свою команду младшего аналитика, учащегося на последних курсах технического вуза, который будет сравнивать составленные в туту и полученные от партнеров отчеты, повышать эффективность процесса сверки и автоматизировать его. немного про стек: python, sql, excel. основные задачи: — сверка отчетов, поиск расхождений: работа с базами данных (sql), автоматизация процесса сверок с партнерами (python);— поиск способов повышения эффективности процессов сверки и генерации отчетности: анализ существующих алгоритмов, генерация идей по улучшению и претворение их в жизнь;— нужно будет активно контактировать со всеми командами туту.ру: консультировать по вопросам финансовой отчетности, мониторить запуск новых фич на ранних этапах и создавать отчетность для них, ставить задачи на доработки в продуктовые команды и контролировать их исполнение. от вас нужно: — базовые знания python и sql;— желание и стремление освоить новые области и получить ценный опыт;— готовность работать от 32 часов в неделю. про команду и рабочий процесс: в команде — руководитель, три аналитика и аккаунт-менеджер. задачи на сверку прилетают от аккаунт-менеджеров, на автоматизацию — от руководителя. график работы: работаем в гибридном режиме: в понедельник собираемся в офисе, в остальные дни можно работать из дома или приезжать в офис по желанию. про компанию: — компания с хорошим техническим стэком, техруководителями и готовностью одними из первых пробовать новые технологии;— сильный блог на хабре, где пишут в том числе технари о своей работе;— хорошая техническая инфраструктура, очень крутая внутренняя база знаний, культура api и так далее;— открываются новые направления, где можно делать всё с нуля.весь положенный набор плюшек: дмс со стоматологией, кухня в офисе, страховка на путешествия, ноутбук, премии по результатам работы, оплата больничных, регулярная переиндексация зарплаты, а также обучение, премия за прочитанные книги и обмен опытом. структура собеседований: — пройти hr-менеджера, 10-15 минут, созваниваемся по телефону. никаких «кем вы видите себя через 5 лет»;— встреча с руководителем финансового отдела в zoom. познакомитесь с потенциальным руководителем, более подробно обсудите задачи. мы, в свою очередь, проверим ваши профессиональные знания и навыки);— финальная встреча с будущим руководителем и финансовым директором.