Ведущий инженер по оснастке/инструменту/специалист 1 категории по планированию

компания "обуховский завод" обязанности: по оснастке учет специальной оснастки и ведение графика переаттестации переаттестация специальной технологической оснастки организация процесса по ремонту и техническому обслуживанию оснастки учет си ведение графика аттестации си подготовка си к переаттестации согласно графику аттестации отправка и сопровождение процесса по переаттестации средств изменений по инструменту организация инструментального обеспечения механосборочного цеха по планированию и организации сборочно-сварочного цеха разрабатывать и применять меры по снижению простоев оборудования, улучшению организации производственного планирования в цехе оповещение соответствующих служб предприятия и заготовительного производства о дефиците тмц и дсе обеспечение заготовительного производства материалом на последующую работу для бесперебойной загрузки рабочих мест оформление документов на получение тмц заказ транспорта под вывоз металлолома к месту сбора отходов требования: по оснастке высшее образование (машиностроение, металлообработка, метрология) знание требований ескд и естд знание си опыт работы по профилю от 3 лет по инструменту высшее образование (машиностроение, металлообработка, экономика машиностроения) опыт работы по профилю от 3 лет на время отсутствия основного работника по планированию и организации сборочно-сварочного цеха высшее образование (машиностроение, металлообработка, экономика машиностроения) опыт работы по профилю от 2 лет условия: график работы пятидневный 7.00-15.40 или 7.20-16.00 официальное оформление в соответствии с действующим трудовым законодательством; выплата заработной платы в соответствии с действующим трудовым законодательством, два раза в месяц, без задержек; начисление 13 заработной платы (ежегодная поощрительная премия); бесплатное дополнительное медицинское обслуживание, наличие своего медицинского центра; наличие своего спорткомплекса с бассейном для работников и их семей; дополнительные стимулирующие выплаты, специальные социальные программы; наличие своего профсоюзного комитета и молодежного совета; повышение квалификации работникам предприятия (учебные центры, целевое обучение в вузах); корпоративная развозка по территории предприятия.