Врач-кардиолог (детский)

Приглашаем Врача кардиолога( детского) на работу в сеть детских клиник «ПреАмбула» Наша клиника существует более 15 лет и имеет высокопрофессиональную команду детских врачей. По результатам 2021 года мы являемся лидером рынка по оказанию медицинских услуг маленьким пациентам, а также - их родителям. У нас основная задача Врача заниматься лечением. Работать в нашей сети ПреАмбула означает: Иметь поддержку коллег, действовать в команде; Быть уверенным в стабильном завтрашнем дне, как все 15 лет нашей работы; Иметь возможность положиться на коллег и руководителей, как на честных, справедливых и проявляющих глубокое уважение к сотрудникам и людям; Развиваться в любой сфере деятельности компании. Уважение, дружелюбие, искреннее желание помочь – основная мотивация наших действий. Если вам нравится лечить, и помогать людям и вы любите детей - приходите к нам на собеседование. Задачи: Амбулаторный прием детей (от 0 до 18) . Диагностика и лечение острых и хронических заболеваний. Ведение электронной медицинской документации. Соблюдение стандартов лечения и регламента работы клиники. Для нас важно Опыт: Опыт работы с детьми (от 0+) не менее 3-х лет. Необходимые навыки, знания: Проведение ЭКГ, ЭКГ с нагрузкой. Расшифровка ЭКГ. Образование: Высшее профессиональное образование по специальности "Педиатрия" ; Наличие диплома ординатура/интернатура по специальности "Кардиология"; Действующий сертификат специалиста, свидетельства об аккредитации по специальности « Детская кардиология». Действующий сертификат специалиста, свидетельства об аккредитации по специальности «Функциональная диагностика». Мы предлагаем: График работы: сменный, возможна частичная занятость, широкие возможности внутреннего совместительства. Стабильный конкурентный уровень зарплаты (готовы обсуждать индивидуальные условия, в зависимости от опыта, квалификации, графика работы). Официальное трудоустройство по ТК РФ, (больничный, отпуск оплачиваются). Комфортные условия труда (современный кабинет, оборудование). Развивающие тренинги внутри компании. Оклад определяется в индивидуальном порядке в зависимости от уровня компетентности