Ведущий инженер-технолог группы по ремонту и ТПиР котельного оборудования

Обязанности: Временно, на период мобилизации основного сотрудника. Осуществлять своевременное и качественное перспективное, годовое и оперативное планирование и подготовку капитальных, средних, текущих и неплановых ремонтов основного и вспомогательного котельного оборудования и системы золоудаления, формированию номенклатуры и объемов ремонтных работ. Осуществлять организацию ремонта, технического обслуживания и ТПиР основного и вспомогательного котельного оборудования и системы золоудаления. Осуществлять подготовку исходных данных для смет на выполнение работ подрядными организациями. Оформлять заявки на материалы и оборудование необходимые для выполнения запланированных объемов работ, комплектования и пополнения аварийных запасов на ремонтные компании, с составлением технических требований на закупку, согласованием НТД с заводом изготовителем, согласованием графиков поставки материалов с ОРО, участвовать в проведении входного контроля поступаемой продукции. Оформлять заказы в системе «D365» на выполнение ремонтных работ собственным ремонтным персоналом и подрядными организациями (c созданием спланированных заказов, заказов ТОРО, журналов с обработкой, разноской, приемкой, закрытием). Осуществлять контроль выполняемых объемов работ подрядными организациями. Принимать из ремонта с оценкой качества отремонтированное оборудование, с контролем полноты, правильности и своевременности оформления отчетной документации по выполненным ремонтам. Осуществлять приемку выполненных работ, с визированием актов приемки выполненных работ (форма КС-2). Требования: Высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности инженера 1 категории или руководящих должностях не менее трех лет, либо среднее-техническое и стаж работы в должности инженера 1 категории или руководящих должностях не менее пяти лет. Стаж работы по специальности на инженерно-технических или руководящих должностях в организациях не менее 3-х лет Условия: Работа в крупнейшей энергетической компании; Официальное трудоустройство с первого рабочего дня; Оплачиваемые отпуска, больничные; Доставка служебным транспортом; Профессиональное развитие (обучение, повышение квалификации за счет работодателя, интересные задачи и проекты); Корпоративная деятельность (свой бассейн, участие в спортивных, культурно-массовых мероприятиях); Надежная команда коллег (готовы поделиться опытом, помочь в адаптации и дальнейшем решении задач); Релокационный пакет. Уровень дохода обсуждается с успешным кандидатом.