Снабженец-кладовщик

Обязанности: изучение рынка с целью выявления возможности приобретения необходимого товара; обеспечение организации необходимыми товарами; взаимодействие с поставщиками, а также решение вопросов и споров с ними; участие в согласовании условий и заключения договоров поставок товара, принимать меры по расширению прямых связей с поставщиками; участие в разработке перспективных проектов, квартальных и годовых планов деятельности организации; составление и передача в бухгалтерию необходимых отчетов и документов; оформление и сдача приходно-расходной документации, составление установленной отчетности; руководство работой по погрузке, выгрузке грузов и размещению их внутри склада; комплектование партий материальных ценностей по заявкам потребителей; осмотр и составление дефектных ведомостей на неисправные инструменты, приборы, оборудование и т.д., актов на их ремонт и списание, а также на недостачу и порчу материалов; учет наличия на складе хранящихся материальных ценностей и ведение отчетной документации по их движению; проведение инвентаризаций; взаимодействие с представителями фирм-производителей; участие в разработке и заключении маркетинговых договоров между организацией и производителями, поставщиками; контроль выполнение заключенных договоров; поиск автотранспорта и спецтехники по потребностям компании. Требования: работа в режиме многозадачности; собранность, системность, энергичность, ответственность, внимательность к мелочам, мобильность, коммуникабельность; знание ПК - на уровне уверенного пользователя; умение оперативно выполнять поручения руководителя, расставлять приоритеты, решать текущие рабочие вопросы; опыт работы от 5 лет на металлообрабатывающих предприятиях! опыт работы в аналогичной должности от 2 лет; 3нание складского учета и документации. Условия: полная занятость; пятидневная рабочая неделя (сб.,вс.-выходные); испытательный срок 3 мес.; график работы: 7:00-15:30, обед 11:30-12:00; возможна подработка в вечернее время (выходные дни); работа в Ленинском р-не. Мы предлагаем: - достойная заработная плата; - своевременный оплачиваемый отпуск; - обеспечение инструментом; - обеспечение СИЗ; - имеется служебный транспорт; - корпоративные подарки и аксессуары к праздникам; - для сотрудников, у которых есть дети школьного возраста, к «1 сентября» организуется закупка канцтоваров и школьных принадлежностей по заявке работника; - сотрудникам, у которых есть дети до 14 лет, к Новому году выдаются новогодние сладкие подарки на каждого ребенка. Все это делается для создания благоприятного рабочего климата и поддержания корпоративного духа.