Обязанности: Курирование команды рекрутеров в роли «играющего тренера», постановка целей и своевременный контроль исполнения поставленных задач; Участие в адаптации и обучении новых сотрудников команды; Подбор персонала на вакансии IT- специалистов, поиск различных эффективных каналов привлечения персонала, соблюдение сроков и KPI; Ведение отчетности по подбору персонала, проведение/предоставление аналитики; Участие в различных HR-проектах или их кураторство; Внесение предложений и принятие мер, направленных на увеличение эффективности и роста показателей подбора персонала. Требования: Высшее образование; Опыт управления группой/командой рекрутеров от 2-х лет; Опыт подбора ИТ-персонала; Опыт использования в работе разных источников поиска кандидатов; Ориентация на результат, умение работать в команде; Высокая самостоятельность, организованность, инициативность; Наличие навыков эффективной коммуникации; Грамотность, открытость и умение работать в режиме многозадачности. Условия: Формат работы гибридный: посещение офиса несколько дней в неделю; Официальное оформление в соответствии ТК РФ; Конкурентный уровень дохода: оклад + квартальные и годовые премии; ДМС, страховка для выезжающих за границу; Доплата к отпускному и больничному листу; Дополнительные льготы при заключении брака и рождении детей; Социальная поддержка при сложных жизненных ситуациях; Льготное кредитование для сотрудников; Обучение в корпоративном университете банка; Корпоративная библиотека.
Адрес
Москва