компания "где мои дети" привет! я — коля, cpo сервиса где мои дети. сейчас наша команда разработки ждет опытного qa - лида, который сможет построить лучшую на рынке qa-команду, чтобы сделать наш продукт еще более удобным, качественным и стабильным. где мои дети - сервис, который при помощи мобильного приложения на телефоне ребенка, помогает родителям по всему миру быть спокойнее за своих детей. более 40 млн. скачиваний в app store и google play; сервис локализован на 43 языка, наши покупатели живут в 170 странах мира; более 3 млн mau родителей в сервисе; первая строчка в категории “материнство и детство” google play, топ-5 категории образование app store, десятки фичерингов в сторах приложений; top grossing категории worldwide. сегодня где мои дети один из наиболее успешных сервисов из рф, работающих по всему миру, и мы растем минимум вдвое каждый год в течение 4 лет. команда из 100 человек находится в трех офисах в рф (москва, пермь, санкт-петербург), около 20% команды работает удаленно. мы предлагаем не просто хорошую работу в растущей компании с возможностью влиять на продукт и его метрики, но стать совладельцем компании и получать дополнительный доход от роста стоимости компании с помощью нашей опционной программы. о продукте наша миссия - помогать родителям воспитывать счастливых и любознательных людей. для этого в сервисе есть: точная геолокация, анализ активности ребёнка и контроль окружения ребенка для того, чтобы помочь родителям обеспечивать безопасность детей; аналитика использования приложений, чтобы оградить ребёнка от опасных сервисов; задания для ребёнка, чтобы занять его вечером и дать родителям возможность потратить время на себя; и ещё много полезных функций, которые мы сделаем вместе с тобой. мы подойдём друг-другу, если: уменьшать time to market команд за счет эффективной работы команды qa и требований к результату, который выдают разработчики; следить за качеством работы разработчиков (выработать и отслеживать метрики качества работы разработчиков); обеспечивать высокое качества продукта (вырабатывать метрики качества и удовлетворенности пользователей и мониторить их); составлять и актуализировать сценарии тестирования, проводить ручное тестирование мобильных приложений; развивать тех. направление qa (подходы, инструменты, найм и обучение людей). особенности работы в нашей команде: делаем задачи осознанно: проводим ux-тесты и customer development, анализируем изменения с помощью а/b тестов и работаем с обратной связью. каждый понимает, зачем мы делаем очередную задачу, и что работа всей команды заканчивается тогда, когда ценность донесена до пользователя, задача опубликована в стор и проанализирована; agilе. важно обсуждать фичи со всеми членами нашей команды. мы стараемся обсудить всё до процесса разработки, но мы — люди и иногда что-то упускаем. в таком случае нужно идти и уточнять, подсвечивать упущенные моменты в требованиях, в дизайне и реализации; мы несем не только коллективную ответственность за результат работы команды, но и личную в том числе; у нас есть несколько продуктовых команд: команда гео, команда продукта, команда роста, команда ux. мы идём к тому, чтобы в каждой из команд был свой qa-инженер, для этого нужно наладить эффективную работу qa команды; ценим в людях проактивность и вовлеченность в продукт. будет круто, если ты готов в любую погоду прогуляться и проверить качество работы геолокации, поделиться своими треками с командой, провести интервью с пользователем или проанализировать работу приложения конкурентов. для хорошего старта, необходимо: соответствовать нашим ценностям: совершенствуешься и стремишься быть профессионалом; для тебя важно выполнять свои задачи в обещанный срок; умеешь и любишь работать в команде, правильно воспринимаешь конструктивную критику; вовлечен в продукт, участие в создании которого ты принимаешь; мыслишь результатом, а не процессом; не жалуешься на обстоятельства, а улучшаешь обстановку вокруг себя. иметь следующие технические навыки: опыт в построении qa команд; опыт тестирования и автоматизации тестирования мобильных приложений; иметь опыт взаимодействия с api, sql; опыт работы с git; опыт работы с insomnia/postman; опыт использования сниффера (charles или fiddler); опыт ведения тестовой документации; знание скриптовых языков программирования; быть любопытным и следить за тем, что происходит в отрасли. принципы okr и опционная программа: мы создаем уникальную культуру с высокой вовлеченностью, ориентацией на результат и стремлением создавать лучший продукт. мы многое просим, но многое и отдаем взамен. мы ждем от тебя глобальных амбиций и мышление на уровне требуемых результатов. структурировать процесс нам помогает система okr: цели ставятся два раза в год каждая команда и технологическое направление также имеет свой okr, синхронизированные с общими целями компании. два раза в год компания собирается на стратегическую сессию с целью сформулировать и презентовать свой okr на ближайшие пол года. выполняя личные цели и получив положительную ежегодную оценку от коллег, ты получаешь опцион. опцион не привязан к ожиданиям компании в будущем - выход на ipo, новый раунд инвестиций и тд. ты получаешь опцион здесь и сейчас, при этом оценка стоимости выданного опциона определяется текущей выручкой компании. с момента получения опциона увеличение стоимости компании напрямую влияет на стоимость твоего опциона. опцион получают все, программа действует только 5 лет: каждый год ты увеличиваешь как стоимость своей доли, так и ее размер. это действительно редкое предложение на рынке, поэтому будь проактивен и уточни детали на интервью. то, что должно быть в каждой компании, но есть не у всех: удаленная работа из любой точки мира (наши команды работают в часовом поясе мск) либо комфортный офис в петербурге; вы можете выбрать зп в $ от иностранной компании, либо в рублях в россии; опционная программа, в которой компания проводит выкуп твоих акций. нет нужды ждать продажу компании, можно “обкешить” уже через год; компенсация обучения, даже если оно не профильно твоей роли в команде; бесплатные занятия английским языком; льготное кредитование; лояльное отношение к графику работы и отпусков; компенсация занятий спортом (абонементы в тренажерный зал, бассейн, танцы, бокс и другие спортивные секции); компенсация при покупке оборудования для личного пользования. как мы нанимаем: беседа по soft skills с hr; собеседование с cto; собеседование с ceo и cpo; оффер.если сейчас у тебя не готово резюме, но ты бы очень хотел откликнуться - присылай ссылку на линкедин, хабр или прочее.
Адрес
Санкт-Петербург