компания "urentbike" что нужно делать: отвечать за администрирование процесса начисления премиальных выплат по различным системам премирования; сопровождать процесс постановки kpi; участвовать в процессе автоматизации системы премирования; формировать приказы об утверждении условий выплаты и порядка расчёта ежемесячной премии; отвечать за актуализацию и контролировать наличие должностных инструкций, совместно с отделом кадров, участвовать в процессе согласования новых должностных инструкций; планирование численности и затрат на персонал в рамках подготовки бюджета, прогноза бюджета; разработка нормативных документов в области оплаты труда, компенсаций и льгот; участвовать в обновлении страницы с&b на внутреннем ресурсе для сотрудников; участвовать в проведении опросов сотрудников в области с&b; проведение анализа численности и фот (факторный анализ); готовить отчётность и аналитику еженедельно, ежемесячно и по запросу hrd; консультирование руководителей подразделений по вопросам политики вознаграждения. мы ждем, что вы: более двух лет работали на аналогичной позиции в крупной компании (численность не менее 500 человек); создавали и внедряли системы мотивации для всех уровней позиций в компании, от линейного персонала до руководителей. знаете особенности законодательства в части сменных графиков работы, сдельной оплаты труда, суммированного учета. владеете передовыми подходами в области с&b; отлично знаете excel; имеете опыт работы с 1с (документооборот, зуп); знаете трудовое законодательство в области оплаты труда; готовы к работе в быстроразвивающейся компании, выступать с инициативами по улучшению процессов и использовать весь свой опыт для решения поставленных задач. будет плюсом, если вы: работали в ритейле или логистике. условия: официальное трудоустройство с 1-го дня выхода на работу; график работы 5/2, гибридный формат; «белую», прозрачную заработную плату 2 раза в месяц; сложные задачи, возможность влиять на процесс и результат; увлеченный и дружный коллектив профессионалов своего дела; комфортная и дружелюбная среда. мы всегда открыты к предложениям, ценим мнение каждого члена команды, а также уважаем work-life balance своих коллег; предпочтение отдается резюме с сопроводительным письмом с описанием того, как опыт работы соотносится с требованиями вакансии. этапы отбора: 1. собеседование с hr-специалистом. 1. собеседование с hr-директором.
Адрес
Москва