Менеджер по работе с ВИП клиентами (Private Banking)

Россельхозбанк приглашает принять участие в конкурсе на замещение вакантной должности главного финансового консультанта (премиум-менеджер) Обязанности: Привлечение клиентов премиального сегмента (ВИП-клиенты) на обслуживание в РСХБ Профессиональное консультирование клиентов, продажи продуктов и услуг Банка и компаний группы Банка Оценивание риск-профиля клиента, индивидуальное финансовое планирование по потребностям и целям Постоянный мониторинг портфеля клиента и оперативное внесение предложений по изменению состава портфеля Выполнение бизнес-плана (пассивы, инвестпродукты, комиссионный доход). Требования: высшее образование (финансовое, экономическое, банковское) Опыт активной работы с клиентами сегмента Affluent Знание методологии персонального финансового планирования, умение выявлять потребности клиента в финансовых продуктах Опыт активных продаж банковских, инвестиционных и страховых продуктов Умение устанавливать и поддерживать с клиентом долгосрочные взаимодействия Знание законодательной и нормативной базы в части работы с физическими лицами Условия: Мы предлагаем работу в универсальном коммерческом банке федерального уровня, занимающем лидирующие (ключевые) позиции в финансировании агропромышленного комплекса России; Работа в дружном коллектив, в команде единомышленников; Оформление с первого рабочего дня, соблюдение условий ТК; Регулярное корпоративное обучение, поддержка опытного наставника на время адаптации; ДМС после испытательного срока (включает стоматологию, обследования и иные мед.процедуры), страхование жизни и страхование от несчастного случая, корпоративная пенсионная программа, материальная помощь в особых жизненных ситуациях; Льготные условия кредитования для сотрудников, доп.бонусы и скидки от партнеров (ДМС для родственников, санаторно-курортное лечение, отдых для детей, операции с недвижимостью, юридические консультации и пр.); Удобное расположение офиса и график работы; Конкурентная заработная плата (уровень дохода состоит из оклада и дополнительной мотивации (ежеквартально бонусы или премии); Перспективы карьерного роста, приоритетное рассмотрение внутренних кандидатов на имеющиеся вакансии