Главный специалист отдела по управлению персоналом

Обязанности: Разработка и внедрение системы вознаграждения организации на основе эффективного применения инструментов вознаграждения, определенных в ЕУСОТ, направленной на выполнение стратегических целей и бизнес-задач организации во взаимосвязи с другими процессами в области управления персоналом. Формирование принципов и структуры системы оплаты труда, компенсаций и льгот, управления эффективностью деятельности. Реализация деятельности по социальной поддержке работников организации в соответствии со структурой социального пакета, принципами распределения и предоставления гарантий, компенсаций и льгот. Реализация на уровне организации отраслевой политики в области управления эффективностью деятельности (КПЭ, оценка персонала и др.). Адаптация организационной структуры под стратегию бизнеса и задачи организации; выявление и предложение корректировок неэффективных элементов организационной структуры. Адаптация и внедрение лучших практик по профессиональному направлению деятельности. Передача знаний, обучение работников организации по направлению деятельности. Требования: Высшее профессиональное, повышение квалификации в области управления персоналом. Опыт внедрения и развития системы мотивации персонала. Опыт разработки внутренних локальных документов. Опыт проектной деятельности. Опыт цифровизации и автоматизации процессов по управлению персоналом. Условия: оформление по ТК РФ. заработная плата по итогам собеседования, годовой бонус. ДМС, корпоративно-социальная программа. возможности для профессионального и карьерного развития.