Добрый день, соискатель! Наш партнер Мила Литвинская в поиске крутого HRD в свою команду! Мила Литвинская - EdTech предприниматель, CEO продюсерского центра, автор экологичного метода управления BusinessLove. Её команда помогает продюсерам и экспертам с запусками в онлайн-образовании: полностью курирует процесс от идеи до реализации, упаковывает продукт, настраивает продажи, прорабатывает продуктовую матрицу, ценообразование - помогает экспертам покорять новые вершины! Среди продуктов: практикум "Роман с собой", практические курсы по таргетированной рекламе, интенсивы по продающему контенту, маркетингу в социальных сетях, созданию лендингов, курсы по визуалу. И сейчас команде нужен ответственный и самостоятельный HR-директор (удаленно), который будет отвечать за коллектив и атмосферу в нём, станет для руководителя надежной опорой! Какие есть задачи: Обеспечение команды кадрами. Разработка и оптимизация воронок найма, полное ведение по ним кандидатов: от сбора информации от нанимающего менеджера до вывода и адаптации нового сотрудника. Разработка планов испытательного срока и систем адаптации, мотивационной премиальной части по каждой позиции (KPI), подготовка ознакомительных материалов для кандидатов. Контроль основных HR-метрик, выявление зон роста и обсуждение с руководителем, что можно улучшить. Поддержание климата внутри команды: регулярные опросы, индивидуальные сессии с сотрудниками и установление с ними доверительных отношений. Контроль, формирование и управление ФОТ-ом. Ведение HR-документов: по сотрудникам, мотивациям, регламентам, отпускам и дням рождений. Организация четкого взаимодействия отделов, необходимого и достаточного объема команды. Что важно: Опыт работы HR в единственном числе в компаниях штатом от 20 человек — минимум год, обязательно! Опыт и на позиции руководителя HR-отдела, и самостоятельного закрытия широкого ассортимента вакансий. Готовность самостоятельно набирать сильных ребят в команду! Инициативность и ответственность, готовность брать задачу и выполнять ее под ключ в заданные сроки. Готовность не только самостоятельно создавать, но и реализовывать стратегии Опыт выстраивания HR-бренда и активное желание его развивать - будет большим плюсом! Создание эффективных и реально выполняющихся впоследствии регламентов, программ адаптации, баз знаний. Понимание метрик, как оценить, что стало лучше — и насколько Пройденные профессиональные обучения. Только работы в компаниях M и N будет недостаточно, это частные случаи. У тебя должна быть более серьезная теоретико-практическая база, как НАДО и НЕ НАДО делать Гибкость, уверенный тайм-менеджмент, высокий уровень эмоционального интеллекта и ответственности, стратегическое мышление Что предлагаем: Доход на уровне 70 000 - 100 000 руб (индивидуально обсуждается с руководителем с успешными кандидатами), стабильные выплаты без неприятных сюрпризов и задержек Полностью удаленную работу, возможен гибкий график, если задачи выполняются качественно и вовремя! Интересные амбициозные задачи, где у тебя будет большой простор для творчества и профессионального самовыражения. Ценится инициатива и креатив! Отличную команду с эмоциональной атмосферой 10 из 10, душевными отношениями, отсутствием текучки, где каждый сотрудник действительно ценится :) Руководителя с большим подтвержденным опытом на рынке - можно многому научиться Трудоустройство по самозанятости Если ты ищешь работу в состоявшемся успешном проекте, где ценят сильных HR и готовы предлагать им конкурентные условия — скорее откликайся! В сопроводительном письме напиши ответы на 2 вопроса: 1) Сколько тебе нужно времени, чтобы нанять хорошего SMM-специалиста?2) Что тебя заряжает в работе? В отбор входит анкетирование, интервью с HR, небольшое тестовое задание и знакомство с руководителем.
Адрес
Москва