Руководитель по организационному развитию и трансформации HR бизнес-процессов( ANCOR )

компания "ancor" крупный холдинг, в связи с активным ростом и расширением существующих направлений бизнеса, формирует команду руководителей и специалистов, обладающих опытом и экспертизой в области аудита и разработки бизнес-процессов в области hr (готовность к переезду). обязанности: анализ, аудит hr бизнес-процессов, разработка предложений по устранению ошибок, предложения по внедрению новых бизнес-процессов; контроль соответствия организационной структуры и штатной численности сотрудников целям и задачам; разработка внутрикорпоративных нормативных документов, регламентирующих деятельность подразделения (написание инструкций, регламентов, положений и других необходимых нормативных регуляторов); оценка эффективности деятельности персонала (разработка kpis, анализ причин увольнения и разработка предложений по их устранению); развитие и поддержание методологии моделирования бизнес-процессов; разработка и внедрение новых эффективных бизнес-процессов; участие в написании и внедрении эффективных систем премирования персонала (написание положений о премировании сотрудников, внедрение систем премирования); оценка соответствия заработных плат и социальных компенсаций сотрудников компании рынку труда; управление командой. требования: высшее образование; готовность к интенсивному обучению; опыт оптимизации бизнес-процессов и разработки нормативных документов; опыт работы в крупных компаниях с выстроенными бизнес-процессами; наличие опыта работы с системами премирования персонала (от этапа разработки до этапа внедрения и работы на циклической основе); будет преимуществом опыт разработки методологии оценки персонала и программ обучения. условия: место работы: офис, итоговая локация обсуждается индивидуально (офисы компании находятся на территории воронежской обл., белгородской обл., краснодарского края); официальное оформление в штат компании с первого рабочего дня; компенсация аренды жилья для кандидатов с релокацией; расширенные социальные программы для перспективных сотрудников; развитая система корпоративного обучения; конкурентоспособный уровень дохода; перспективы карьерного развития в рамках холдинга.