Руководитель отдела подбора и адаптации персонала( Bek Corp. )

компания "bek corp." внимание! конкурс на вакансию открыт до 01 января! время прочтения вакансии: 2 минуты в многопрофильный холдинг bek corp входит более 25-ти компаний, которые ведут деятельность в отраслях агропромышленности, лёгкой и тяжелой промышленности, строительства и развития тепличных комплексов, фармацевтики, производства медицинских изделий, производства кондитерских изделий, торговых ритейл-сетей, общепита, it, науки и образования на территории узбекистана и снг. мы являемся одним из крупнейших экспортёров республики и лидерами как на мировом, так и на местном рынке по некоторым из перечисленных направлений. среди наших клиентов такие компании, как: defacto, o’stin, funday, zolo, gloria jeans, pelican, минздрав руз, минсельхоз руз и многие другие. мы быстро и активно растём, вместе с активным ростом рынка и динамики развития по всей стране, поэтому ищем в нашу команду сильного и опытного руководителя отдела подбора и адаптации персонала, который эффективно и быстро вольётся в работу. в своей работе мы исповедуем принцип полной прозрачности, искренности и порядочности. нам важен каждый член команды, мы командные игроки, поэтому мы всегда горой за своих. мы стараемся поддерживать в коллективе атмосферу надежности и взаимного доверия, взаимоуважения, настоящей командной игры. ценим в людях справедливость, нацеленность на результат, эффективность, интеллект, оптимизм, чувство юмора, индивидуальность, трудолюбие и преданность своему делу, ответственность за себя и свои результаты, целеустремленность, решительность и умение доводить начатое до конца. каждый сотрудник нашей компании максимально эффективен и приносит результат. в работе мы используем инновационные подходы, постоянно инвестируем в обучение и развитие команды. приветствуем любые инициативы, направленные на улучшение результатов. чем нужно будет заниматься:
 – сформировать эффективную команду единомышленников сначала в своем отделе, далее в управляющей компании и затем во всех компаниях холдинга; – наладить и оптимизировать системы подбора и адаптации; – активно участвовать в развитии hr-бренда холдинга и компаний в него входящих. условия сотрудничества:
 – пятидневка;
 – зарплата 2 раза в месяц;
 – среднемесячный доход от 10 000 000 до 20.000.000 сум;
 – прозрачная, эффективная и понятная система мотивации;
 – возможность карьерного роста, вплоть до генерального директора холдинга за 2 года с доходом до 100.000.000 сум;
 – удобный комфортабельный офис в яккасарайском районе;
 – вкусные обеды за счёт компании;
 – чай/кофе/перекусы/фрукты в офисе;
 – обучающие материалы и поддержка для быстрой адаптации в работу;
 – постоянное обучение современным знаниям hr менеджмента;
 – используем в своей работе самые передовые инструменты и решения, которые помогают в работе; - интересные проекты; – молодая сильная команда сильных специалистов и управленцев;
 – регулярные корпоративы; – поддержка руководителя и владельца компании;
 – активный и вовлеченный в бизнес-процессы собственник, член сообщества по стратегическому развитию страны;
 – минимум бюрократии в работе;
 – прозрачная и понятная структура компании;
 – амбициозные цели по глобальному стратегическому развитию компании;
 – корпоративная библиотека и база знаний;
 – по окончании испытательного срока возможность работать вне офиса 2 дня в месяц;
 – возможность послеобеденного сна;
 – участие в различных мероприятиях и конференциях;
 – поездки за рубеж за лучшие результаты;
– подарки детям на праздники;
 – льготы при покупках в магазинах холдинга. особые преимущества у вас будут, если вы:
 – владеете грамотным русским и разговорным узбекским языками, в базе английским языком; – сами до руководства работали в подборе и адаптации персонала от 1 года до 3 лет; – имеете руководящий опыт командой рекрутеров в холдинговых структурах или крупных производствах; – владеете языком цифр, для участия в проектах по выстраиванию hr-аналитики и автоматизации процесса подбора; – способны работать в режиме многозадачности, очень организованны и ответственны; – внедряли автоматизацию рекрутинга; – проходили актуальные тренинги по hr менеджменту;
 – знаете и понимаете, что такое корпоративная культура, как она создаётся и развивается. и теперь, если вы внимательно прочитали данную вакансию и поняли, что это та работа, которую вы давно искали, то оставьте свой отклик и начните сопроводительное письмо со слов: «я хочу работать в bek corp». так мы поймем, что вы действительно внимательный и ответственный человек. внимание! конкурс на вакансию открыт до 01 января!