Руководитель службы управления персоналом( Воронежская Топливная Компания )

компания "воронежская топливная компания" воронежская топливная компания начала свою историю с 1995 года. сегодня компания втк – крупнейший оператор автозаправочных комплексов в воронеже, оптовые продажи нефтепродутов, услуги по перевозке опасных грузов, а также сеть минимаркетов, производство вкуснейшей выпечки и кулинарии. работа у нас - это уверенность в завтрашнем дне, возможность самореализации и развития в комфортных условиях. втк - это верность традициям качества! обязанности: руководство кадровой политикой компании, планирования и реализации hr-стратегии; контроль соблюдения трудового законодательства, обеспечение оперативного реагирования на важные изменения в трудовом законодательстве; обеспечение укомплектованности подразделений персоналом согласно требованиям компании по направлениям деятельности: сеть азс, транспортная компания, нефтебазы, пищевое производство, офис; реализация мероприятий, направленных на удержание персонала, развитие системы адаптации и наставничества; обучение и развитие персонала, внедрение обучающих мероприятий по бизнес- направлениям; формирование индивидуальных планов развития сотрудников; формирование внутреннего и внешнего кадрового резерва, развитие системы аттестации сотрудников при зачислении в кадровый резерв и при переводе на другие должности; совершенствование системы оплаты труда, внедрение и развитие мотивационных программ для персонала (материальная и нематериальная мотивация); внедрение мероприятий по повышению производительности труда, обеспечение выполнения ключевых показателей эффективности по персоналу; организация корпоративных мероприятий, развитие корпоративной культуры компании; поддержание благоприятного социально-психологического климата в коллективе; контроль затрат на персонал (формирование и исполнение бюджета службы); проведение систематического анализа кадровой работы в компании, своевременная подготовка отчетности по персоналу, разработка предложений по ее улучшению. требования: высшее образование; дополнительное образование в области управления персоналом будет являться преимуществом; опыт оперативного управления hr процессами от 5 лет в крупных компаниях с численностью не менее 500 человек; знание норм российского трудового законодательства; знание экономики предприятия, форм и системы оплаты труда, его стимулирования; знание принципов управления карьерным развитием сотрудников; навык управления и прогнозирования текучести персонала; уверенное владение пк, 1с зуп; аналитические способности; ориентация на результат, понимание целей бизнеса, умение находить гибкие подходы к решению задач; организаторские способности, умение ставить задачи, распределять ресурсы и контролировать выполнение сроков); отличные коммуникативные качества, способность выстраивать функциональное взаимодействие, использовать эффективные каналы коммуникации, управлять информацией; готовность брать на себя ответственность. условия: стабильная заработная плата без задержек; трудоустройство по тк рф с первого дня работы (оплата отпускных, больничных по законодательству); материальная помощь в радостных и трагичных жизненных моментах; подарки детям сотрудников к новому году и 1-му сентября; график работы - 5/2, с 9.00 до 18.00 (пятница с 9.00 до 17.00); место работы: г. воронеж, ул. ст. разина, 53.