Руководитель отдела оценки и мотивации персонала

компания "fssa" место работы: г. ташкент 5/2 обязанности: разработка и внедрение системы комплексной оценки в группе компаний, включая оценку по kpi, профессиональным, управленческим и поведенческим компетенциям. разработка и внедрение моделей компетенций. обучение руководителей подразделений проведению комплексной оценки и оценочного интервью с сотрудниками. управление проектом автоматизации комплексной оценки. разработка и внедрение комплексной системы мотивации персонала, включая политик по оплате труда, льготам и компенсациям. формирование и контроль соблюдения политик и бюджетов оплаты труда в группе компаний. участие в подготовке управленческих и кадровых решений в соответствии с результатами комплексной оценки совместно с руководителями отделов в hr-департаменте и руководителями подразделений группы компаний. требования: высшее образование. опыт работы в аналогичной должности в строительной или производственной компании от 3х лет. опыт внедрения или управления системой комплексной оценки персонала - обязательно. опыт формирования и управления бюджетом на персонал – обязательно. знание экономики труда, трудового законодательства, основ нормирования труда, бюджетирования, комплексной оценки системы по kpi, современные формы и системы оплаты и т.п. уверенный пользователь пк (ms office, 1с:зуп). условия: место работы: г. ташкент 5/2 официальное оформление согласно тк руз с первого дня; релокационный пакет экспата (трансфер, компенсация аренды жилья), дмс, питание, мобильная связь; помощь с оформлением документов; работа в компании под известным брендом; работа в команде профессионалов над интересными амбициозными проектами; предоставление мобильной связи и комплексных обедов за счет компании; карьерный рост, личностное и профессиональное развитие; конкурентоспособная заработная плата, выдается без задержек.