Специалист отдела кадров( Народный банк Казахстана )

компания "народный банк казахстана" обязанности: осуществлять функции по подбору и администрированию персонала, в т.ч.: осуществлять совместно с руководителями структурных подразделений филиала отбор, подбор кандидатов, в том числе: проводить подбор кандидатов на обучение на курсы кассиров-операционистов; осуществлять подготовку в программном продукте трудовых договоров и проектов соответствующих приказов на прием, о прекращении и расторжении трудовых договоров с работниками филиала, дополнительных соглашений к трудовым договорам о перемещении, продлении сроков трудовых договоров, о возложении и совмещении обязанностей на период отсутствия основных работников, обеспечивать их двустороннее подписание и возвратность работникам; оформлять договоры о материальной ответственности, обязательства о неразглашении банковской тайны; выполнять работу по документационному обеспечению кадровой деятельности банка: оформлять личные дела, трудовые книжки, регистрировать листки временной нетрудоспособности, вести табель учета рабочего времени, выдачу работникам необходимых справок, заверенных копий трудовых книжек; обеспечивать прием, учет, регистрацию, контроль за исполнением кадровых документов; участвовать в рассмотрении вопросов о наложении дисциплинарных взысканий на работников филиала, подготавливать соответствующие проекты приказов в соответствии с законодательством рк и внутренними документами банка; формировать оперативные отчеты по персоналу в системе sap; размещать объявления в местных сми; собирать и анализировать резюме кандидатов; участвовать в проведении тестирования и собеседования с кандидатами; составлять протоколы собеседований; собирать результаты оценочных процедур и составлять отчетность; выполнять работу по документационному обеспечению кадровой деятельности банка; обеспечивать подписание должностных инструкций на работников филиала в установленном порядке и своевременное ознакомление с ними работников; проверять наличие средств на командировочные расходы при направлении работников филиала в командировки, согласовывать суммы командировочных расходов с департаментом управления персоналом при превышении бюджетных средств; готовить командировочные удостоверения. требования: высшее образование; опыт работы в сфере управления персоналом или в банковско-финансовой сфере до одного года.