Руководитель отдела разработки и сопровождения на платформе 1С( Лада-Имидж )

компания "лада-имидж" что нужно делать: создание процесса разработки, контроль, постоянное развитие: формирование и управление командой разработчиков 1с (6 человек); разработка целевой архитектуры 1с; внедрение, доработка и сопровождение типовых/нетиповых конфигураций 1с; диагностика и решение проблем возникающих в работе 1c, выполнение оптимизации и рефакторинга существующего кода, повышение производительности системы; самостоятельная разработка наиболее сложных технических решений: автоматизация процесса разработки (code-review, контроль качества кода, внедрение инструментов тестирования); интеграция продуктов 1с с другими бизнес-системами компании (шина данных на базе nifi + kafka или rabbitmq будет плюсом); готовность делиться опытом, быть наставником для команды разработчиков поддержание, на постоянной основе, рабочей атмосферы в команде; согласование взаимодействия компонентов системы с другими участниками/командами процесса разработки; взаимодействие с внешними подрядчиками, осуществляющим доработку 1с; участие в согласовании и разработке спецификаций, технических проектов (оценка трудозатрат, определение необходимых технологий для реализации, проектирование архитектуры решения); кого ищем: высшее образование (ит); подтвержденный опыт управления командой разработки от 3 лет; опыт управления (тимлид) распределенной командой разработки 1с (3 – 6 человек); опыт групповой разработки на платформе 1с; опыт работы с одной или несколькими типовыми конфигурациями 1с (erp, упп, зуп, уат (цсм), альфа-авто); опыт работы в компаниях с большим числом активных пользователей; понимаешь внутреннюю архитектуру 1с, структуру хранения, механизмы обмена данными; пишешь код в соответствии со стандартами 1с; понимаешь принцип работы бд, ci/cd, интеграций; понимаешь компоненты и логику построения современной ит-инфраструктуры; знакомы гибкие методологии разработки, знание agile-методологии; опыт общения с топ-менеджментом; умение аргументированно отстаивать свою точку зрения; умение самостоятельно принимать решения, в рамках компетенций; бизнес-ориентированность, гибкость, готовность к изменениям, новаторство; проактивность, умение и желание принимать решения, нести ответственность за результат. быть ведущим, а не ведомым! предлагать решения, о существовании которых бизнес и руководители даже не подозревают! условия: официальное трудоустройство, в соответствии с тк рф; сотрудник становится частью ао «вазсистем» - аккредитованную организацию в области ит, совместно с ао «лада-имидж» входит в группу автоваз; ао «вазсистем» (www.vazs.ru), предоставляет своим сотрудникам возможность получения льгот и отсрочек, установленных правительством рф для ит-компаний; компания, обеспечивая поддержку, сопровождение, модернизацию и развитие информационных систем, используемых на заводе и предприятиях группы автоваз, гарантирует своим сотрудникам интересные задачи и масштабные проекты; профессиональное обучение и развитие; конкурентная, официальная заработная плата; график: понедельник-пятница, гибкое начало рабочего дня 08.00/ 09.00/ 10.00; формат: офис/гибридная занятость/удаленная работа; локация. компания имеет два офиса: г. москва, ленинградский проспект, д. 36, стр. 41. работа в комфортном и технологичном офисе; г. тольятти, ул. северная, д. 81. работа в комфортном офисе, доставка транспортом компании. на территории компании столовая (с дотацией стоимости питания); корпоративная программа дмс (на условиях софинансирования); компания оплачивает стоимость путевки на санаторно-курортное лечение, отдых сотрудников компании - 60%, а также детям сотрудников - 30%; приобретение автомобилей lada по льготной программе (скидка от 7% до 10%);