Руководитель направления внутренних коммуникаций (Чита)

Горно-металлургический комбинат «Удокан» – беспрецедентный по масштабам и сложности реализации проект, реализуемый в Забайкальском крае, который имеет стратегическое значение не только для российской, но и для мировой медной отрасли. Реализация Удоканского проекта отвечает стратегической государственной задаче по развитию Сибири и Дальнего Востока (в том числе, обеспечивает развитие транспортной и энергетической инфраструктуры). В работе ГМК будут применяться уникальные технологии мирового уровня, которые в том числе обеспечат минимальное воздействие работы предприятия на окружающую среду (в отличие от других игроков у компании нет грязных активов, доставшихся в наследство от советской эпохи, и накопленного экологического ущерба). Мы производим один из самых экологичных и востребованных со стороны современной низкоуглеродной экономики металл – медь. Таким образом, мы вносим свой вклад в глобальный прогресс и устойчивое развитие всего человечества. В нашей команде открыта вакансия Руководитель направления внутренних коммуникаций (готовы рассмотреть гибридный график работы) Вам понравится у нас: Вы стремитесь получать достойное финансовое вознаграждение за свой труд: доходы наших сотрудников складываются из заработной платы, которая соответствует рыночному (ежегодно пересматривается для поддержания достойного качества жизни), а также из стабильного годового бонусного вознаграждения по итоговым результатам работы. При переезде предлагаем достойный релокационный пакет. Вы предпочитаете сосредоточиться на профессиональной реализации, а не на заботе о собственном быте. Нашим сотрудникам доступен комфортный офис в центре города с кофейной и обеденной зоной, а также бесплатное посещение фитнес-зала и бассейна. Вы ответственно относитесь к своему здоровью: после прохождения испытательного срока каждый сотрудник получает полис добровольного медицинского страхования, в том числе клиники по всей территории России. Вы любите работать над интересными задачами, видеть результаты собственного труда и развиваться в профессии: уникальный проект строительства ГМК «Удокан» находится в стадии активного развития и дает возможность реализовать свой потенциал как опытным сотрудникам, так и тем, кто только начинает свой путь в горнодобывающей отрасли. Вы хотите быть причастным к созданию будущего мировой металлургии, с гордостью рассказывать о своей работе детям и внукам, навсегда оставить свой след в новейшей истории: строительство ГМК «Удокан» открывает перспективы для развития мировой промышленности и навсегда меняет представление о горной металлургии. Регламентированный график работы: 5/2 Ваши основные задачи: Создание и улучшение Бренда работодателя на рынке труда (EVP): - Формулировка EVP и Ценностной модели. Внедрение. - Разработка контент-планов PR-кампаний по привлечению/удержанию персонала. Развитие каналов коммуникаций: - Систематизация коммуникационной политики исходя из потребностей бизнеса, повышение понятности коммуникаций, увеличение охвата целевых аудиторий, повышение качества риторики (информирование внутренней ЦА о событиях Компании, подготовка текстовых и визуальных материалов); - Работа с существующими каналами коммуникаций (мобильный корпоративный портал, информационные стенды, смс и почтовые рассылки). Создание и поддержание качественного уровня корпоративной культуры: - Организация тимбилдингов/корпоративных мероприятий (праздничных, спортивных, деловых) – самостоятельно и с привлечением подрядчиков; - Организация опросов удовлетворённости, исследований и последующая аналитика и разработка корректирующих мероприятий; - Работа с подрядчиками по закупке и брендированию мерча, по созданию брендированной полиграфии; - Обеспечение исполнения социальной политики Компании (организация посещения фитнеса, бассейна сотрудниками, обеспечение детскими подарками и т.д. Повышение уровня вовлеченности персонала: - Получение информации о состоянии вовлеченности и определяющих его факторах; - Актуализация Плана повышения вовлеченности персонала, исходя из факторного анализа; - Реализация и мониторинг исполнения мероприятий Плана повышения вовлеченности персонала. Совместные с GR/PR социальные проекты с участием сотрудников