Специалист по продаже недвижимости

Нам не интересны кандидаты, кто массово откликается на все подряд. Рассматриваем отклики от кандидатов только с сопроводительным письмом, о том почему Вы стремитесь попасть в нашу замечательную компанию. Нам не важны ваши профессиональные качества. Если Вы новичок, мы Вас обучим. Если у Вас уже есть опыт в этой сфере, мы Вас переучим работать эффективно -ПОСМОТРИ НА НАШИ СУПЕР-ЛИКВИДНЫЕ ОБЪЕКТЫ НА АВИТО И НА СВОЮ НИКЧЕМНУЮ БАЗУ И СДЕЛАЙ ВЫВОДЫ. Сейчас нам важно, что Вы ознакомились с нашими ценностями, целями и стратегией работы. Разделяете их или прониклись ими сейчас при чтении. Нам в команду нужен риелтор, а лучше несколько. Есть один нюанс - мы команда единомышленников, и у нас есть свои ценности и принципы работы. А вот и они. Философия компании FLAT HUNTER – охотник за квартирами. Продажа недвижимости для нас — это спорт(охота). Чем более ликвидный объект мы нашли на рынке, взяли его в работу на эксклюзивных условиях, предложили его рынку и реализовали как можно в более короткий срок, тем больше морального удовлетворения мы испытали от проделанной работы. Проданные нами объекты — это наши трофеи. Чем более ликвидную недвижимость мы взяли в работу и чем за более короткий срок мы нашли на нее покупателя, тем больше ценится этот трофей. Трофей не должен достаться легко. Иначе это попросту не спортивно. Поэтому мы не берем в работу все подряд или первый попавшийся объект. Потому что взять в работу неликвидный объект легко, поэтому это не спортивно, этот трофей не ценится и не вызывает никаких эмоций. Поэтому мы берем в работу только самые ликвидные объекты и только на эксклюзивные условия. Потому что это трудно, это вызывает эмоции. Потому что этот трофей будет представлять для нас ценность. Мотивация работы компании:Трудность — чем больший вызов стоит, тем более глубокое удовлетворение при достижении цели — собрать, поддерживать и предлагать рынку самую ликвидную базу недвижимости. Жажда очередного достижения — выявлять самые ликвидные объекты на рынке, забирать их в работу на эксклюзивных условиях и реализовывать в самые короткие сроки. Превосходство — забираем в работу самые ликвидные объекты на эксклюзивных условиях, оставляя другим участникам рынка только не ликвидные объекты для работы. Миссия компании. Предлагать на рынок недвижимости только самые ликвидные объекты. Видение компании. Быть компанией № 1 по качеству предоставляемого клиентского сервиса при проведении операций с ликвидной недвижимостью. Наши Ценности. 1. Клиенты Конечный результат — продать или подобрать недвижимость, для нас важнее, чем просто подписать договор с клиентом и заниматься продажей или подбором неопределенное время. 2. Команда Взаимоотношения между людьми в компании важнее прописанных регламентов и процедур. Каждый в команде принимает решения и действует исходя из принципов работы компании, ее вектора развития. Это важнее чем слепо следовать инструкциям. 3. Компания Постоянное обновление и развитие важнее устоявшегося порядка вещей. Принципы работы компании. Как мы подходим к работе: 1) Территориальная специализация. 2) Ликвидность продаваемых и предлагаемых нами объектов. 3) Только работающие инструменты продаж, привлечения и удержания клиентов. Как мы взаимодействуем друг с другом: 4) Доверие. 5) Взаимное уважение. 6) Командная работа. К чему мы стремимся: 7) Лидерство. 8) Самосовершенствование. 9) Самореализация. А еще у нас и никогда не будет: - начальников и подчиненных - мы работаем как единая команда, у нас - холократия; - плана продаж и KPI; - планерок в 8 утра; - дежурств; Если тебе все это близко по духу, то откликайся на вакансию - обсудим условия. Да. И если у тебя нет опыта в продажах. То мы тебя обучим. Обучение у нас построено по следующим принципам: 1) Learning by doing Обучение в ходе практической деятельности. Получение знаний и выработка навыков происходит непосредственно в процессе риэлторской деятельности. 2) Микролернинг Обучение на ежедневной основе Знания даются порционно, что облегчает процесс усвоения и применения. 3) Наставничество. И самое главное - Вас будет обучать человек, который сам делает свои холодные звонки(причем он будет делать их при вас), сам набирает себе базу и тоже сам продает. ​Все это позволяет очень быстро выйти на результат. Пишите, пожалуйста, сопроводительное письмо, почему Вы хотите попасть к нам(понятно, что мы самые лучшие, но все же) и чего Вы ожидаете. Из сопроводительного письма мы хотим понять наш Вы человек по мировоззрению, отношению к работе, совпадают ли ценности и взгляды на трудовую деятельность. Мы хотим взять в команду не просто человека который ходил бы к нам на работу. А чтобы Вы были членом команды. А для этого наши с Вами ценности должны совпадать. Спасибо за понимание. P.S. Если ты выбираешь работу только по принципу, что она находится ближе к дому, то сразу - нет, можешь не откликаться. . ОТ НАС: - ОКЛАД - ПРОЦЕНТ СО СДЕЛОК - БОНУСЫ - ПОТОК ВХОДЯЩИХ ЗАЯВОК . Незаполненные резюме, резюме без фото, резюме без сопроводительного письма отправляются в мусорную корзину. Кандидаты кого интересует только какой оклад и когда первый отпуск отправляются в мусорную корзину. ПОЖАЛУЙСТА, НЕ ОТКЛИКАЙТЕСЬ ЕСЛИ ВЫ ОТНОСИТЕСЬ К ОДНОЙ ИЗ КАТЕГОРИЙ: 1. РЕШИЛИ ПОПРОБОВАТЬ ПОРАБОТАТЬ РИЭЛТОРОМ ОТ БЕЗЫСХОДНОСТИ, ПОТОМУ ЧТО БОЛЬШЕ ВАС НИКУДА НЕ БЕРУТ. 2. ДЕНЬГИ - ЭТО ЕДИНСТВЕННОЕ РАДИ ЧЕГО ВЫ ЧЕМ-ТО ЗАНИМАЕТЕСЬ.