Ведущий инженер по организации и нормированию труда

Обязанности: Разработка и внедрение методологии оплаты труда и материального стимулирования работников (опыт работы с разными формами оплаты труда: сдельная, повременная и т.п.) Разработка мероприятий по совершенствованию организации труда всех категорий работников предприятия с целью дальнейшего повышения производительности и качества труда, эффективности производства. Разработка и внедрение технически обоснованных норм трудовых затрат применительно к конкретным производственно-техническим условиям по различным видам работ, выполняемых на предприятии. Установление норм времени (выработки) на разовые и дополнительные работы, связанные с отступлением от технологических процессов. Своевременное доведение до рабочих и служащих новых норм и расценок, контроль за правильностью применения на предприятии нормативных материалов по труду. Контроль за правильностью применения нормативных материалов по труду (разрядов работ, расценок, тарифных сеток и ставок при оформлении первичных документов по учету выработки, простоев, доплат при наличии отклонений от нормальных условий труда и т.п.). Расчёт фонда оплаты платы (ФОТ) и показателей премирования, анализ численности работников предприятия с учетом необходимости наиболее рационального использования трудовых ресурсов. Анализ эффективности применения действующих форм и систем оплаты труда. Осуществление работы по совершенствованию организации труда, форм и систем заработной платы. Разработка положений по оплате и премированию труда работников. Проведение пофакторного анализа исполнения плана по труду по календарным периодам (месяц, квартал, полугодие и пр.) в разрезе подразделений, категорий специалистов. Представление в органы статистики форм статистического наблюдения по труду и заработной плате работников Компании. Разработка и актуализация штатных расписаний, приказов, реестров, ведомостей. Составление аналитических презентаций; расчет и экономический анализ показателей по труду и заработной плате по Компании в целом по структурным подразделениям, отдельным категориям и профессиям работников в частности. Требования: Высшее профессиональное (экономическое или инженерно-экономическое) образование. Опыт работы на аналогичной должности в крупных производственных компаниях. Знание законодательных и нормативных правовых актов, методических материалов, касающиеся вопросов труда, заработной платы и социального развития. Знания форм и систем оплаты труда, материального стимулирования. Владение программным пакетом 1С «Зарплата и кадры». Умение работать с большим объемом информации. Высокий уровень стрессоустойчивости, активная жизненная позиция, высокий уровень коммуникабельности, способность работать в многозадачном режиме. Условия: Уровень заработной платы зависит от опыта кандидата и обсуждается индивидуально на интервью в Компании. Ежемесячное премирование. Оформление по ТК РФ.