Коллеги, для этой вакансии очень важен опыт в строительной компании. Обязанности: Стратегическое и оперативное планирование, разработка кадровой политики компании, подготовка регламентирующих документов. Разработка системы мотивации персонала в компании Формирование HR-бюджета и контроль его исполнения. Организация системы адаптации персонала, оценка персонала на основании компетенций, KPI, обучение. Подбор персонала. Разработка и сопровождение системы адаптации сотрудников. Разработка мотивационных схем. системы вознаграждений и льгот. разработка моделей премирования. Внедрение мотивационных программ по привлечению и удержанию персонала: система бонусов Оптимизация ФОТ, управление затратами на персонал. Формирование корпоративной культуры/политики и ценностей компании, их адаптация и внедрение. Мониторинг и анализ рынка труда. Требования: Опыт работы в качестве Директора/Заместителя директора по персоналу в строительной компании. Опыт разработки и внедрения систем мотивации. Знание технологий по управлению персоналом, знание трудового законодательства. Развитые управленческие навыки. Условия: Оформление согласно ТК РФ; Комфортный офис, расположенный в центре Москвы (м. Маяковская); График работы 5/2 (09:00-18:00); Уровень заработной платы обсуждается индивидуально, оформление по ТК.
Адрес
Москва