Менеджер по региональному развитию

Мы в Sciencely (прежнее название — Умные города) переосмысляем традиционное образование в области естественных наук. Делаем химию, физику, биологию, медицину понятными, наглядными и доступными детям из разных стран и городов. В центральном офисе в Москве работает 30 человек, еще 1-3 человека в каждом нашем филиале. Мы работаем и в офлайне, и в онлайне. Девять лет назад мы начинали как организатор научно-популярных мероприятий — фестивалей, мастер-классов, интерактивных программ. Сейчас также реализуем сразу несколько проектов на рынке дополнительного образования школьников: традиционные офлайн-кружки, а также занятия в формате “онлайн+доставка коробки с оборудованием на дом”. Компания быстро растет. Наши мероприятия проходят в 27 городах 8 стран мира — России, Испании, Латвии, Азербайджане, Армении, Грузии, Казахстане и Беларуси, а суммарно к нам ходят около 100 тысяч человек в год. В ближайших планах — масштабирование проекта с кружками. Мы стремимся к тому, чтобы в каждом крупном городе появилась одна или несколько школ естественных наук для детей. У нас молодой и очень увлеченный коллектив. Его костяк — выпускники естественнонаучных факультетов МГУ, влюбленные в науку и умеющие создавать классные продукты. Но и гуманитарии, конечно, тоже есть — куда без них. Подробнее с нашими продуктами можно ознакомиться на сайте проекта https://sciencely.ru/. Сейчас мы ищем человека, который займется развитием двух наших важных региональных центров - Казани и Краснодара. Работать нужно будет в Москве, но приблизительно раз в месяц ездить в командировки на 2-3 дня в каждый из городов.Отсутствие релевантного опыта не будет проблемой. Гораздо важнее, чтобы голова хорошо работала:) остальному научим. Задачи: Стабильный рост бизнеса в городах; Руководство командой ведущих (12-15 человек) и менеджеров (1-2 человека с частичной занятостью); Маркетинг проекта в Краснодаре и Казани: размещение контента в социальных сетях, ведение партнерских программ, участие в городских фестивалях, проведение рекламных кампаний и т.д.; Управление клиентским сервисом и соблюдение высоких стандартов работы с посетителями (звонки, письма, продажи, социальные сети, работа на мероприятиях); Во время запуска новой программы (это происходит каждый месяц в течение примерно одной недели) — координация всех процессов, по сути классический ивент менеджмент. Требования к идеальному кандидату: Начальный менеджерский опыт; Высшее образование в одном из ведущих университетов страны; Отличные коммуникативные навыки – они здесь правда очень важны; Самостоятельность и ответственность. Вы должны будете сами ставить себе задачи и отвечать за их выполнение; Незаурядный ум, большие амбиции, высокий уровень ответственности и умение функционировать в режиме многозадачности. Дополнительными преимуществами будут: Опыт работы со СМИ; Опыт ведения сообществ в соцсетях; Образование в области естественных наук. Главное: Мы не ищем профессионального управляющего детским проектом с большим опытом работы именно в этой сфере. Формат наших мероприятий сильно отличается от всего, что есть на рынке, поэтому нам нужен просто умный и ответственный человек, который сможет обеспечить функционирование и рост проекта и будет способен постоянно справляться с новыми задачами. Условия: Оформление по ТК, белая зарплата. График 5/2, но в целом подход гибкий. Вы приходите на работу и уходите с нее в удобное для вас время. Минимум 4 дня в неделю нужно бывать в офисе (м. Университет/Профсоюзная), это важно для коммуникаций с коллегами. Один день в неделю можно работать из дома. Если нужно взять денек передышки или сделать какие-то личные дела, можно просто предупредить коллег. Никаких отгулов и больничных оформлять не нужно. Минимум формальностей. Отпуск 28 дней в год, но по согласованию можно взять еще 1-2 недели за свой счет. Как проходит отбор Шаг 1. Вы откликаетесь на вакансию здесь на HH.ru. Обязательно дополните отклик коротким письмом о том, почему Вы хотите работать у нас и почему Вы считаете, что подходите нам. Резюме без сопроводительного письма рассматриваться не будут. Шаг 2. По результатам отбора резюме мы выберем несколько кандидатов, максимально соответствующих нашему представлению об идеальном руководителе проекта, и вышлем небольшое тестовое задание. Шаг 3. Следующий шаг — одно или два собеседования, очно или через zoom. Шаг 4. Дальше уже только оффер.