Обязанности: Организация работы по повышению квалификации персонала; Предоставление Генеральному директору отчет о результатах реализации программы по обучению и повышению квалификации персонала; Организация мероприятия по анализу эффективности кадровой политики предприятия; Участие в разработке Положений о подразделениях и должностных инструкций; Контроль сроков завершения испытательного срока сотрудников; Организация работы по оценке (аттестации) уровня квалификации сотрудников; Организация работы по разработке методик оценки и аттестации сотрудников; Разработка плана – графика обучения и повышения квалификации персонала. Требования: Опыт работы в должности HR от 3-х лет на аналогичных позициях; Высшее образование; Готовность к работе в режиме многозадачности; Стрессоустойчивость. Условия: График работы 5/2 с 9:00 до 18:00; Оформление по ТК РФ; Обучающие тренинги; Работа в стабильной компании.
Адрес
Ростов-на-Дону