Руководитель направления корпоративных финансов и казначейства (Head of Treasury, Санкт-Петербург)

Цель должности: сформировать и развить команду, процессы, внедрить инструменты по привлечению внешнего финансирования, оптимизации кредитного портфеля, оптимизации оборотного капитала, автоматизации казначейских операций (внедрение "фабрики платежей"), формированию прогнозного БДДС. Участвовать в развитии финансовых сервисов на Платформе Монополия.Онлайн. Зоны ответственности нашего кандидата: Управление кредитным портфелем: Участвует в управлении кредитным портфелем компании: анализ потребности в заемных источниках финансирования; оценка доступности внешних источников финансирования; выбор и обоснование наиболее рациональных источников финансирования заемного капитала; обеспечение необходимого объема привлечения внешних источников финансирования; обслуживание текущего кредитного портфеля. Участвует в роли проектного менеджера в реализации проектов по привлечению внешнего финансирования (банковские кредиты, облигационные займы, лизинг), участвует в переговорном процессе с потенциальными кредиторами и инвесторами, координирует согласование и подписание документации. Отвечает за контроль подготовки и согласования кредитной и обеспечительной документации, подготовку материалов для кредитных организаций и рейтинговых агентств. Отвечает за контроль исполнения условий заключенных договоров с банками и факторами: соблюдение банковских ковенантов (долг/EBITDA, EBITDA/% и другие), прохождение регулярного мониторинга в банках. Отвечает за оптимизацию условий банковских продуктов, факторинга (классический на дебиторов и агентский на поставщиков). Отвечает за организацию процесса по получению льготных кредитов в рамках Постановлений Правительства (по линии МинЦифры, МинТранс). Блок казначейства и кредитного контроля Отвечает за организацию процесса по управлению денежными потоками: планирование и оптимизация, обеспечение непрерывного финансирования основной и инвестиционной деятельности компании. Отвечает за организацию процесса планирования и управления текущей, средне- и долгосрочной ликвидностью в соответствии с финансовой стратегией компании. Отвечает за контроль эффективности управления оборотным капиталом, формирование предложений по его оптимизации. Отвечает за автоматизацию казначейских операций (внедрение фабрики платежей). Отвечает за исполнение плана мероприятий по снижению стоимости казначейских операций на 1 транзакцию. Отвечает за подготовку аналитических и презентационных материалов для руководства компании и представителей акционера в рамках деятельности направления. Основные вызовы: Развитие профессиональной команды по 3 направлениям: казначейство, привлечение внешнего финансирования, кредитный контроль; Построение сквозного процесса от привлечения внешнего финансирования до использования денежных средств; Автоматизация казначейских операций ("фабрика платежей"); Автоматизация формирования прогнозного БДДС / платежного календаря; Ускорение формирования расчетных документов с контрагентами, снижение сроков от выставления документов до получения денежных средств от дебиторов; Оптимизация оборотного капитала; Участие в составе продуктовой команды в развитии финансовых сервисов на Платформе Монополия.Онлайн Требования: Высшее экономическое образование. Опыт работы в крупных компаниях В2В, В2С услугах численностью более 2500 чел. на аналогичной должности от 3 лет, Опыт работы руководителем корпоративных финансов, руководителем казначейства от 3 лет; Опыт автоматизации казначейских операций (фабрика платежей); Опыт работы с кредитными организациями по привлечению внешнего финансирования; Опыт автоматизации формирования прогнозного БДДС; Опыт реализации проектов по снижению оборотного капитала; Опыт работы со страховыми компаниями по страхованию дебиторской задолженности Мы ценим своих сотрудников и предлагаем: Трудоустройство с первого дня работы по ТК РФ; официальная заработная плата; Рассматриваем кандидатов готовых к переезду в Санкт- Петербург, предусмотрен релокационный пакет; График работы 5/2, гибкое начало рабочего дня, гибридный режим работы; Динамичную корпоративную среду; Современный офис в 5 мин от метро Звездная; Корпоративный спорт - футбол, скидки в фитнес-клубе в здании офиса; Корпоративная скидка на изучение английского языка; Возможность как вертикального, так и горизонтального роста в рамках всей Группы компаний (штат компании сейчас составляет 3000 человек – есть, куда расти).