Ведущий специалист по обучению и организационному развитию

Hayat Marketing является ведущим игроком в индустрии FMCG и одной из крупнейших глобальных компаний, основанных турецкими инвесторами. Компания специализируется на производстве гигиенической бумажной продукции Papia, Familia, Focus, средств гигиены для женщин Molped, средств гигиены для детей Molfix, подгузников для взрослых Joly и Evony. По данным мирового независимого информационного издания Tissue World, Hayat Marketing является компанией с самыми быстрыми темпами реализации инвестиций за последние 5 лет. Мы работаем в 14 странах, используя системы, соответствующие европейским стандартам, и предлагаем продукцию потребителям через экспортную сеть, охватывающую более 100 стран. Чем предстоит заниматься: 1. T&D: Разработка или актуализация текущих инструментов и подходов к развитию персонала; Участие в выявлении потребности в развитии, подбор и консультирование менеджеров по оптимальным инструментам развития компетенций; Формирование планов и программ обучения персонала, бюджетирование расходов на обучение и развитие персонала; Подбор провайдеров обучения, организация обучающих мероприятий, взаимодействие и ведение документооборота с контрагентами; Оценка эффективности обучающих мероприятий, аналитика и отчетность; Разработка методологических материалов по обучению персонала, администрирование процесса обучения; Участие во внедрении цифровой платформы по обучению; Проведение обучения в роли внутреннего тренера (по корпоративным тематикам, soft skills); Управление корпоративной библиотекой. 2. Performance Management: Методологическое и операционное обеспечение процесса управления результативностью, адаптация глобальной методики и материалов, проведение внутреннего обучения, взаимодействие со штаб-квартирой, предоставление отчётности; Сбор и консолидация информации по годовому циклу Performance Management совместно с HR бизнес-партнерами; Поддержка подразделений в вопросах целеполагания, декомпозиции целей и ключевых результатов. Контроль проведения ежеквартальных встреч 1:1 с сотрудниками, поддержка практики регулярной обратной связи. 3. Talent Management: Методологическое и операционное обеспечение процесса управления талантами в компании, адаптация глобальной методики и материалов, проведение внутреннего обучения, взаимодействие со штаб-квартирой, предоставление отчётности; Сбор и консолидация информации по годовому циклу Talent Management совместно с HR бизнес-партнерами; Формирование пула «талантов», разработка программ развития преемников, реализация обучающих мероприятий и оценка их эффективности; Разработка инструментов и рекомендаций по оценке персонала, участие в организации Assessment centers. 4. Участие в проектах HR-департамента: Участие в совершенствовании текущих процессов адаптации; Участие в проектах, связанных с развитием HR бренда и well-being; Участие в проектах, связанных с EVP, ценностями, корпоративной культурой компании. Наши ожидания: Желание самому постоянно развиваться и страсть к развитию других; Высшее образование (желательно «Управление персоналом», «Менеджмент»); Английский язык (от уровня Intermediate); Опыт работы в обучении или оценке персонала, HR Generalist от 3-х лет; Наличие сертификатов о дополнительном образовании или сертификации (DISC, Couching, SHL, TalentQ и т.д.) будет являться преимуществом; Креативность, гибкость, ответственность. Мы предлагаем: Стабильную работу в международной FMCG компании Оформление согласно ТК РФ Офис в БЦ Москва-Сити / хоум-офис Гибкое начало рабочего дня Компенсация обедов и проезда ДМС Возможности профессионального и карьерного роста Дружный коллектив Если вы ориентированы на качество, готовы работать в команде, развиваться и достигать бизнес-целей, то мы с нетерпением ждем Ваше резюме!